Руководитель отдела продаж удаленно

Вакансия: Руководитель отдела продаж удаленно

Описание вакансии

Мы - компания по продаже кассового оборудования для бизнеса. Работаем с одним из самых востребованных продуктов на рынке: обязательное оборудование для ИП и ООО.
Спрос высокий, лиды входящие, продукт понятный и необходимый.

Сейчас мы усиливаем команду и ищем сильного удаленного РОПа, который возглавит отдел продаж, выстроит систему и обеспечит стабильный рост выручки.

Важно! Наличие опыта построения отдела продаж С НУЛЯ!

Почему с нами интересно:

• Востребованный продукт, который не нужно уговаривать покупать
• Большой объем входящих заявок
• Возможность построить отдел под себя с нуля
• Быстрый рост компании возможность карьерного и финансового роста
• Адекватное руководство, ориентированное на результат

Задачи РОПа:

• Управление удаленным отделом продаж
• Выполнение и перевыполнение плана по выручке
• Контроль работы менеджеров (входящие горячие заявки)
• Обучение, адаптация и развитие сотрудников
• Прослушка звонков, разбор сделок, повышение конверсии
• Постановка планов и контроль показателей (KPI)
• Внедрение и соблюдение стандартов работы в CRM
• Найм и масштабирование команды при росте потока лидов

Наша цель не просто продавать, а выстроить системный, управляемый отдел. Условия:

• Доход от 150 000 (фикс + KPI + % от отдела)
• Потолка по доходу нет
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц
• Полностью удаленный формат
• Входящие горячие лиды (без холодного поиска)
• Поддержка собственника и реальное влияние на результат

Нам точно по пути, если вы:

• Имеете опыт работы РОПом от 2 лет
• Управляли удаленным отделом продаж
• Работали с входящими лидами
• Умеете считать показатели (конверсия, средний чек, ROMI, KPI)
• Работаете с CRM (amoCRM, Bitrix24 или аналог)
• Умеете мотивировать команду и доводить до результата
• Ориентированы на доход от 150 000 и выше

Будет преимуществом: Опыт построения ОП с нуля
опыт в продаже оборудования, техники, B2B-продуктов для бизнеса. Важно Мы ищем не контролера , а управленца, который:

• мыслит цифрами
• умеет выстраивать систему
• берет ответственность за результат отдела

Уважаемые кандидаты! Не нужно бездумно откликаться на вакансию, не рассматриваем отклики без сопроводительного письма либо с шаблонным приветствием. При отклике напишите подробно 3 весомые причины - почему мы должны вас рассмотреть и почему вам приглянулась наша компания. В таком случае мы поймем что отклик не бездумный и свяжемся с вами в первую очередь.