HR Generalist/HR-менеджер (FMCG, импорт, сети) (удаленная работа)

Вакансия: HR Generalist/HR-менеджер (FMCG, импорт, сети)

Описание вакансии

О компании

Мы быстрорастущая FMCG-компания, импортёр безалкогольных напитков . Работаем с зарубежными поставщиками, развиваем продажи через федеральные торговые сети. Компания находится в фазе активного роста, HR-функция создаётся с нуля.

Кого мы ищем

HR Generalist с сильной функцией рекрутмента, который готов:

• самостоятельно закрывать ключевые вакансии;

• выстраивать процессы подбора и адаптации;

• участвовать в формировании структуры и системы мотивации.

Это роль для человека, которому комфортно выстраивать процессы в компании, находящейся в фазе активного роста, и брать на себя ответственность за результат.

Обязанности

• Выстраивание процесса рекрутмента;

• Самостоятельно закрывать вакансии полного цикла (КАМ, продажи, логистика, ВЭД, финансы и др);

• Кадровое сопровождение;

• Формирование профилей ролей совместно с руководителями;

• Организация адаптации и сопровождение сотрудников на испытательном сроке;

• Участие в разработке KPI и системы мотивации;

• Разработка и структурирование базовых HR-процессов (регламенты, зоны ответственности, взаимодействие подразделений).

Требования

• Опыт работы рекрутером внутри компании (не кадровое агентство) ;

• Обязательный опыт подбора коммерческих, операционных и финансовых ролей;

• Обязательный опыт работы в компаниях FMCG (желательно продукты питания) или в компаниях-дистрибьюторах, работающих с федеральными или локальными торговыми сетями;

• Самостоятельность, системность и ориентация на результат бизнеса.

Будет преимуществом

• Опыт подбора специалистов по ВЭД;

• Опыт выстраивания HR-процессов с нуля.

Мы предлагаем

• Оформление по ТК РФ;
• Оклад + годовой бонус;
• Реальное влияние на формирование команды;
• Гибридный формат работы (2 удаленно, 3 офис), офис в Москве.

Сопроводительное письмо (обязательно)

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

• Опыт работы в FMCG. Чем занималась компания, продукт, сотрудников какого уровня вы нанимали