Региональный HR бизнес-партнер (удаленная работа)

Вакансия: Региональный HR бизнес-партнер

Описание вакансии

Этажи федеральное агентство недвижимости 1 в России. В нашей сети сотни партнеров-франчайзи по всей стране, и каждый из них работает с людьми: риелторами, административным персоналом, руководителями. Мы ищем Регионального HR Бизнес-партнера, который станет ключевым звеном между центром и регионами, будет помогать партнерам выстраивать эффективные команды и достигать бизнес-целей через качественное HR-сопровождение.

Чем предстоит заниматься:

HR-сопровождение городов (франчайзи):

• Полное ведение закрепленных городов по HR-направлению: анализ текущей ситуации, выявление точек роста, внедрение процессов.
• Помощь в построении и оптимизации оргструктур: норма управляемости, распределение функций, нагрузка на персонал.
• Консультирование руководителей городов по вопросам мотивации, оплаты труда, эффективности команд.

Управление наймом и развитие рекрутинга:

• Выстраивание воронки подбора под плановую потребность города.
• Контроль конверсии на каждом этапе, работа с источниками, внедрение инструментов лидогенерации.
• Развитие рекрутеров на местах: обучение, наставничество, контроль качества.
• Выполнение планов по найму отдела продаж (риелторы + младший обслуживающий персонал).

HR-аналитика и влияние на бизнес-показатели:

• Регулярный мониторинг ключевых метрик: текучесть, укомплектованность, доля ФОТ в выручке, выполнение плана по найму
• Сбор и интерпретация данных, подготовка отчетности для руководства и партнеров.
• Помощь городам в планировании численности и прогнозировании потребности в персонале.

Проектная деятельность и развитие

Мы ищем того, кто

• Имеет успешный опыт работы в роли HR BP, HRD, Регионального HR-менеджера или аналогичной позиции с полным циклом HR-функции.
• Глубоко разбирается в массовом подборе: понимает воронку, конверсии, знает современные источники найма и инструменты лидогенерации, работал с CRM-системами.
• Владеет HR-метриками на уверенном уровне: может не только назвать показатель, но и объяснить, как он считается и на что влияет.
• Имеет опыт управления командами как в прямом, так и в кросс-функциональном подчинении. Понимает, как влиять на результат в матричной структуре.
• Разбирается в построении оргструктур, системах мотивации и планировании численности персонала.
• Готов к редким командировкам в Тюмень (если работает из другого города) или к партнерам (по их приглашению).
• Обладает быстрой скоростью мышления, структурной устной и письменной речью, не боится публичных выступлений и презентаций.
• Плюсом будет знание английского языка (есть международное направление).

Почему нам стоит работать вместе:

• Карьерный рост в федеральной компании. У нас прозрачная система развития: меньше чем за два года можно вырасти до руководителя направления.
• Свобода и влияние. Ты не исполнитель поручений, а полноценный партнер для бизнеса. Управляешь HR-процессами на своей территории и принимаешь решения.
• Прозрачный доход. Оклад + KPI, которые зависят от твоей эффективности.
• Команда профессионалов. Мы тщательно отбираем людей. Ты будешь работать среди сильных коллег, где ценят взаимопомощь, открытость и нацеленность на результат.
• Сильная аналитика и цифровизация. Все процессы оцифрованы. Ты сможешь прокачать свою экспертизу в HR-аналитике до максимума, работая с реальными бизнес-данными.
• Проекты федерального масштаба. Возможность вести сетевые проекты, которые внедряются по всей стране и реально меняют бизнес.