Операционный директор бренда уходовой косметики (удаленная работа)

Вакансия: Операционный директор бренда уходовой косметики

Описание вакансии

Важно (кого мы ищем):
Мы ищем самостоятельного руководителя с большой буквы Р человека, который станет локомотивом запуска и возьмёт на себя ответственность за организацию процессов и доведение проекта до результата.

Старт: проект на 1 месяц, part-time (частичная занятости)
Оплата за 1-й месяц: фикс 80 000 100 000
Далее: долгосрочная роль Операционного директора + KPI
Рост: при успешном запуске и выполнении KPI возможен рост с Операционного директора до Генерального директора (CEO) бренда
Формат: удалённо/гибрид, при необходимости выезды к производствам/подрядчикам. Рассмотрим кандидатов из других городов.

О проекте:
Запускаем бренд уходовой косметики для лица в среднем сегменте, с перспективой разработки линейки в премиум сегменте (доступная цена при ощутимом эффекте).
Стартовая линейка 3 продукта (может корректироваться по итогам аналитики):
1. Энзимная пудра для лица
2. Сыворотка
3. Дневной уход (крем/флюид)
Каналы продаж: маркетплейсы + собственный онлайн-магазин, амбассадоры/соцсети, B2B-программы.
В перспективе выход в сети Золотое Яблоко / Лэтуаль / Подружка (опыт договоров с ними большое преимущество).

Задачи на 1-й месяц (проект)
1) Стратегия запуска и экономика
Подтвердить позиционирование среднего-сегмента и продуктовых герои
Собрать юнит-экономику по каждому SKU: РРЦ/полка, себестоимость, маржа, комиссии МП, логистика/фулфилмент, бюджет на контент и продвижение
Зафиксировать план: MOQ, сроки, бюджет запуска, прогноз продаж на 90 дней
Анализ предложений по продаже готово бизнеса (производство косметики под ключ / готовый бренд косметики)

2) Продукты и подготовка ТЗ
Сформировать ТЗ на формулы/активы/текстуры, требования к упаковке и совместимости
План тестов/стабильности/совместимости упаковки (минимально достаточный для старта)
При необходимости предложить корректировки SKU под скорость запуска и экономику

3) Подбор контрактного производства и упаковки
Найти, сравнить и отобрать производства/подрядчиков (цена, MOQ, сроки, качество, документы)
Провести переговоры, собрать КП и матрицу выбора
Рекомендация: с кем стартуем + календарный план до первой партии

4) Документы, маркировка
План по декларациям/сертификации на каждую категорию
Схема запуска и ответственности по Честному знаку
План регистрации товарного знака (этапы/сроки/бюджет)

5) Go-to-market под онлайн + подготовка к сетям
Маркетплейсы: требования к карточкам, контенту, комплектация SKU, штрихкоды/маркировка, отгрузки
Базовые процессы (склад/фулфилмент/возвраты)
Подготовка пакета для сетей (ЗЯ/Лэтуаль/Подружка): ассортимент, документы, прайсы, условия, маркетинг-поддержка; при наличии опыта инициирование первых контактов

Результат через 1 месяц
Дорожная карта запуска на 90 дней с датами и бюджетом
Экономика по 3 SKU (полка/себестоимость/маржа)
Выбранные подрядчики: производство + упаковка + сроки/MOQ
План по документам/ЧЗ/товарному знаку
План запуска онлайн-каналов + задел под переговоры с крупными сетями

Кого ищем
!Обязательно!: опыт запуска косметики (контрактное производство), управление проектом формула упаковка документы производство отгрузка , уверенная юнит-экономика (особенно под маркетплейсы).
Сильный плюс: опыт поставок/переговоров и договоров с Золотое Яблоко / Лэтуаль / Подружка

Как откликнуться
1. Какие уходовые продукты выводили и за какие сроки/ MOQ
2. С какими контрактными производствами работали
3. Есть ли опыт работы с ЗЯ/Лэтуаль/Подружкой (в каком формате)
4. Какой результат готовы гарантировать за 1-й месяц (5 7 пунктов)

Нам нужен не исполнитель по задачам , а руководитель, который:

1. соберёт команду (подрядчиков/специалистов), определит роли и зону ответственности каждого;
2. выстроит процессы и систему управления проектом (планирование, контроль сроков, качество, бюджет);
3. будет подсвечивать и предлагать необходимые действия для успешного развития бизнеса, предупреждать риски и давать решения;
4. берёт на себя обязательства и доводит договорённости до результата;
5. умеет запускать бренд с нуля и вести его к измеримым показателям в оптимальные сроки;
6. работает автономно: ему не нужно постоянно говорить, что делать, он сам ставит корректные планы, согласует их и реализует.

Мы готовы обсуждать повышение дохода от 150 000 /мес. (для Операционного директора с перспективой роста до Генерального директора) с кандидатом, который проактивен и амбициозен, по-настоящему горит своим делом, сам видит и формирует вектор развития, умеет убедительно его презентовать и системно двигаться по нему, выступая лидером, который способен ставить задачи, организовывать производство и команду и доводить результат до выполнения.