SDR / International Lead Generation Specialist (удаленная работа)

21 февраля 2026

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: SDR / International Lead Generation Specialist

Описание вакансии

Привет! Мы активно развиваем международное направление и ищем SDR / International Lead Generation Specialist, который усилит нашу команду

Why SEO Serious это перфоманс агентство, специализирующееся на SEO, ASO, mobile, ORM и веб-аналитике. Мы обладаем глубокой экспертизой в оптимизации сайтов и приложений как на российском, так и на международных рынках разных сфер (E-commerce, FinTech, EdTech, FoodTech и другие).
Что делает нас уникальными?
Прежде всего, наш продуктовый подход: мы плавно интегрируемся в команду клиента и фокусируемся на его бизнесе. Но самое главное это наши люди! Мы все индивидуальны, живем в разных уголках мира, но нас объединяет одна большая цель: вместе реализовать крутые проекты!

Присоединяйся к нам и расти вместе с Why SEO Serious! Чем предстоит заниматься:
  • Собирать списки потенциальных клиентов из разных сервисов Apollo, Lusha или вручную
  • Готовить цепочки писем под разные ICP (ideal customer portraits)
  • Запускать e-mail и linkedIn кампании в сервисах рассылок Lemlist, Instantly, Waalaxy и пр.
  • Растить метрики (конверсии в открытие, в переход, в лида)
  • Скорить, брифовать и передавать клиента Sales-менеджеру
  • Вести воронку продаж в CRM
В тебе хочется видеть:
  • Опыт холодного аутрича и генерации лидов для IT или цифровых продуктов/услуг
  • Уверенное владение Excel/Google Sheets
  • Высокий уровень английского языка (B2+)
  • Опыт работы с Apollo, LinkedIn Sales Navigator, Lemlist, Waalaxy или аналогами
  • Базовые знания SEO/ASO
У нас:
  • Удаленный формат работы, гибкое начало дня
  • Оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней в год
  • Компенсация больничного - до 100%
  • Компенсация медицинских расходов, спорта, английского языка и обучения
  • Возможности для роста и развития
  • Корпоративы и командные встречи в онлайн формате
  • Нет - микроменеджменту, да - новым идеям, инициативе и самостоятельности
  • Открытая, честная, прозрачная коммуникация в команде
  • Топ-менеджмент на расстоянии одного сообщения