Маркетолог (удаленная работа)

Вакансия: Маркетолог

Описание вакансии

О компании:

Мы Data Heroes (аналитический сервис) и параллельно развиваем CRM-агентство, специализирующееся на настройке маркетинговых рассылок и удержании клиентов.
Мы ищем не просто исполнителя, а креативного и самостоятельного маркетолога, который готов брать на себя ответственность за эксперименты, умеет работать с данными и сможет снять нагрузку с текущей команды.

Чем предстоит заниматься (Задачи):

1. Стратегия и Планирование:
Вести единый маркетинговый план (отдельно для Data Heroes и для агентства).
Контролировать дедлайны: пинать ответственных, следить, чтобы ничего не срывалось.
Быстро реагировать на инфоповоды (новости, события), чтобы контент выходил в моменте.
Работать с партнёрами и нашей партнёрской программой.
2. Запуск и Аналитика:
Настраивать рекламные кампании (ретаргет ВК, Яндекс.Директ), прописывать UTM-метки и отслеживать эффективность.
Тестировать новые каналы коммуникаций и форматы рекламы.
Анализировать результаты и предлагать гипотезы на основе цифр, а не просто делать "красиво".
3. Креатив с помощью ИИ:
Генерировать идеи для ярких активностей.
Уметь формулировать правильные промпты для нейросетей, чтобы получать готовый контент (тексты, изображения).

Кого мы ищем (Профиль кандидата):

У вас есть опыт в настройке таргета и контекста (ВК, Яндекс.Директ). Понимаете, как работают UTM-метки и системы аналитики.
Вы умеете работать с нейросетями (Midjourney, ChatGPT и аналоги).
Вы проактивны. Вам не нужно, чтобы кто-то постоянно ставил задачи вы сами видите, что можно улучшить, и предлагаете это.
Вы умеете сочетать креативность и аналитику. Маркетинг для вас это про стабильные результаты и рост метрик, а не просто про красивые картинки.
Способны вести несколько проектов одновременно (Data Heroes + агентство).
Опыт работы в b2b от 1 года.

Условия работы:

Занятость: Полная, основное место работы (совмещение нежелательно).
Заработная плата: 80 000 рублей (оклад) + KPI (максимум 40 000 рублей, зависит от показателей KPI).

Этапы отбора:
1. Выполнение тестового задания.
2. Скрининг с HR (оценка софт-скиллов).
3. Собеседование с генеральным директором.
4. Собеседование с техническим директором (возможно).