Тренер по продажам (удаленная работа)

23 февраля 2026

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Тренер по продажам

Описание вакансии

Привет, дорогой соискатель! Приглашаем тебя стать частью мощной и яркой команды!

Кто мы и зачем открываем эту роль:

Gitelman Group международная образовательная компания для предпринимателей. Это уникальный продукт, который помогает предпринимателям малого и среднего бизнеса достигать выдающихся результатов через грамотное управление своими командами.

Сейчас мы в поиске Тренера/коуча по продажам, который будет лидировать и инициировать онбординги для новых zoom-диагностов, обучать их и создавать первые продажи

В нашей компании Вы получите:

  • работу в прямом взаимодействии с талантливым собственником, одним из самых медийных и быстрорастущих предпринимателей;
  • высокий уровень дохода;
  • отсутствие бюрократии, высокая скорость созревания проекта;
  • работа удаленно из любой точки мира;
  • возможные командировки в ОАЭ.

Мы точно сработаемся, если у тебя есть:

  • опыт продаж премиальных продуктов для ЦА - предприниматели от 3-х лет;
  • результативный опыт в продажах по ZOOM удаленно на высокие чеки;
  • владение СПИН на высоком уровне;
  • психологическая готовность и понимание, как продавать на большие чеки, сильные переговорные навыки и лидерская позиция;
  • успешный опыт наставничества / вывода стажеров на результат в условиях сжатых сроков;
  • умение разбирать zoom-диагностики, давать конструктивную обратную связь, находить точки роста сотрудников;
  • навыки проведения мини-тренингов и разбора кейсов в группе;
  • высокая ориентация на результат, и как следствие, любовь к хорошему заработку.

Какие задачи?

  • наставничество и индивидуальный коучинг стажеров и новых сотрудников отдела продаж диагностики в малых группах (до 7 человек ежемесячно);
  • совершенствование и доработка существующей программы онбординга;
  • полное сопровождение новых сотрудников на этапе онбординга: от первых дней до выхода на первую продажу (далее сотрудник передается в управление РОПу);
  • ежедневный / еженедельный контроль ключевых показателей стажеров: конверсии, количество и качество диагностик, продажи;
  • проведение разбора кейсов, прослушка звонков, просмотр zoom со стажерами, формирование и корректировка индивидуальных планов развития для каждого;
  • личные продажи через zoom-диагностику (чтобы самостоятельно погрузиться в продукт).

Кому подойдет эта роль:

Тот, кто хочет масштабировать результат через других людей.

Кто уже умеет продавать и хочет продавать через команду .

Если ты можешь одновременно закрывать сделки сам и выводить новых сотрудников на первые деньги ждем отклик!

Откликайся, и до встречи на собеседовании!