Оператор call-центра / менеджер квалификатор (без поиска клиентов) (удаленная работа)

Вакансия: Оператор call-центра / менеджер квалификатор (без поиска клиентов)

Описание вакансии

О компании

Кадры плюс (Кадры+ / K+) агентство по подбору персонала полного цикла. Мы работаем с малым и средним бизнесом по всей России с 2022 года. Специализируемся на подборе высококвалифицированного персонала (select middle management) и предоставлении консалтинговых услуг, помогая малому и среднему бизнесу достигать успехов и расти.

Главное, что в нас ценят клиенты это экономия их времени и предсказуемый результат. Мы забираем на себя весь процесс подбора, чтобы собственники и руководители могли заниматься развитием бизнеса, а не "рутиной".

За это время мы нашли 250+ позиций для компаний разного масштаба: Авиасейлс, ТочкаБанк, KLEEK, ГСК, Якимал, Маричева и другой малый и средний бизнес.


В связи с ростом агентства мы ищем менеджера квалификатора / оператора call-центра в команду.

Чем предстоит заниматься:

• Обрабатывать заявки из всех каналов и работать с текущей клиентской базой

• Проводить первичную квалификацию клиентов: выявлять потребности, бюджет, срочность услуги. Главная задача понять, чем мы можем быть полезны бизнесу

• Назначать встречи директору агентства и доводить до них

• Вести CRM-систему

Эта роль подойдет вам, если вы:

• Работали с клиентами по телефону / в call-центре / на позиции квалификатора / лид менеджера

• Умеете складно рассказывать про себя и продукт

• Подходите к работе системно и дисциплинированно

• Работали в любой CRM-системе (опыт приветствуется, но если нет научим)

Что предлагаем со своей стороны:

1. Полностью удаленный формат сотрудничества

2. График 5/2 с 9 до 18 или с 10 до 19 по Москве (выбираете сами, как удобнее)

3. Прозрачную систему дохода: фиксированный оклад + ежемесячные бонусы за назначенные встречи (обсуждаем на собеседовании)

4. Регулярное обучение, наставничество и постоянную обратную связь

5. Реальную карьерную перспективу. Наша цель вырастить из этой роли специалиста, который со временем возьмет на себя весь поток продаж и сможет формировать собственную команду

Этапы отбора в команду:

1. Телефонное интервью с HR

2. Видео собеседование с директором агентства

3. Оффер и выход на работу