Программист 1С:Элемент (разработка HR-функциональности / 1С:Персонал) (удаленная работа)

Вакансия: Программист 1С:Элемент (разработка HR-функциональности / 1С:Персонал)

Описание вакансии

Привет!

Мы создаем новый HR-сервис на современной облачной технологии 1С:Предприятие.Элемент . Это не классическая 1С, а принципиально иной подход к разработке: ООП-стиль, веб-ориентированная среда, работа в браузере и мощная бэкенд-логика в облаке.

В отличие от традиционных вакансий 1С, в первую очередь мы ищем разработчика с бэкенд-мышлением и опытом создания HR-решений . Язык программирования бэкенда (Java, C#, Python, C++) вторичен по сравнению с пониманием HR-процессов и архитектурным мышлением.

Кого мы ищем

Мы понимаем, что идеальный кандидат может прийти из разных сфер.

1. Идеальный вариант (Top)

• У вас есть успешный опыт разработки HR-решений (личные кабинеты сотрудников, рекрутинг, адаптация, обучение, оценка).

• Критично: У вас уже есть готовые проекты или опыт работы на технологии 1С:Элемент . Вы понимаете специфику платформы и готовы углублять эту экспертизу.

2. Опытный разработчик 1С с HR-фокусом (переход на Элемент)

• Обязательно: Глубокое знание конфигураций 1С:ЗУП Корп и опыт разработки в контексте HR-бизнес-процессов: Подбор, Адаптация, Оценка, Целеполагание (KPI/OKR), C&B (льготы, премии), Наставничество, Offboarding.

• Обязательно: Осознанное желание и готовность полностью переключиться на разработку в парадигме Элемента (ООП, веб-технологии), оставив классическую 1С в качестве бэкграунда.

• Дополнительным преимуществом будут навыки в других языках (C++, Java, Python) для написания сложной бизнес-логики или интеграций.

3. Backend-разработчик (C++, Java, C#, Python) с опытом в HR

• Вы сильный ООП-разработчик, работали с высоконагруженными системами.

• У вас есть опыт создания HR-функциональности (рекрутинговые порталы, базы знаний, сервисы Performance Management).

• Ключевое условие осознанное желание освоить новую технологию 1С:Элемент и стать экспертом в нишевом, но быстрорастущем продукте.

4. Специалисты со смежных платформ (будем рады рассмотреть)

• Разработчики с опытом кастомизации Salesforce (особенно HR-модули), понимающие логику построения сложных бизнес-приложений.

• Бывшие SAP-разработчики (SAP HR / HCM), которые работали с HR-модулями и хотят применить свой опыт в новой, более гибкой среде.

Ключевые критерии отбора (что мы ценим больше всего):

Опыт HR-разработки (понимание предметной области).

Наличие проектов на Элементе (или твердая мотивация их создать, если у вас сильный бэкенд/HR-бэкграунд).

Чем предстоит заниматься

• Проектировать и разрабатывать HR-функциональность с использованием технологии 1С:Предприятие.Элемент (освоение нового языка в процессе работы).

• Решать задачи интеграции с внешними сервисами и приложениями (REST API, JSON).

• Работать в современном стеке: Web-IDE, Git, Postman, Swagger.

• Взаимодействовать с пользователями (рекрутерами, HR-менеджерами) для сбора требований и улучшения продукта.

Используемые технологии

• Платформа: 1C:Предприятие.Элемент (Web-IDE, облачная или on-premise инфраструктура)

• Инструменты: Git, Confluence, Postman, Swagger

• Интеграции: REST API, JSON

Мы предлагаем

• Зарплату: По результатам собеседования (ориентируемся на ваши ожидания).

• Формат: Полностью удаленная работа или современный офис (м. Тимирязевская) с компенсацией питания, тренажерным залом и бесплатной парковкой.

• Развитие: Работу над новым продуктом с чистого листа . Возможность влиять на архитектуру и функциональность сервиса, которым будут пользоваться миллионы.

• Соцпакет: Расширенный соцпакет, библиотека профильной литературы, профессиональный рост вместе с командой.