Директор розничных салонов Майя (удаленная работа)

Вакансия: Директор розничных салонов Майя

Описание вакансии

Фабрика мебели МАЙЯ создает уют в ваших домах, офисах, отелях с 2000 года.

За это время компания росла и развивалась.

На сегодняшний день:

Это крупнейшее предприятие по производству мебели в Челябинской области.

Производственные площади составляют более 25.000 кв.м.

Современное оборудование и качественные материалы позволяют производить мебель разного ценового сегмента от эконом-сегмента до премиум-класса.

Фабрика мебели МАЙЯ выпускает мебель из натуральных пород древесины: бук, сосна, береза, а также использует современные материалы от ведущих поставщиков России и Зарубежья для производства корпусной и мягкой мебели.

Разнообразный ассортимент выпускаемой продукции! Более 100 моделей мягкой мебели: диваны, кресла, пуфы, более 30 моделей столов и 50 моделей стульев.

Чем предстоит заниматься:

• Управлять 4мя розничными салонами (Екатеринбург 2, Челябинск 2, Каменск-Уральский 1, Сургут 1) и обеспечивать выполнение плана продаж.
• Подбирать, адаптировать, обучать и мотивировать сотрудников
• Обеспечивать высокий уровень сервиса
• Работать с клиентами в торговом зале (личные продажи), знание ассортимента компании
• Вести документооборот и отчётность в 1С и Excel
• Развитие розничной сети, открытие новых салонов в Челябинской и Свердловской области.

• Основные задачи и зоны ответственности:

• Стратегия и рост: Разработка и реализация стратегии продаж и сервиса, интегрированной в общие бизнес-цели. Системное перевыполнение планов через управление ключевыми показателями (конверсия, средний чек, доход).
• Лидерство и команда: Формирование, развитие и мотивация команды управленцев и продавцов сети. Создание культуры высокой ответственности, профессиональной гордости и ориентации на клиента.
• Архитектура сервиса и процессов: Определение и утверждение эталонных стандартов обслуживания, технологий продаж и операционных регламентов для всей сети. Внедрение лучших практик для повышения эффективности и клиентского опыта.
• Операционное превосходство и аналитика: Построение прозрачной системы планирования, контроля и анализа KPI по сети и сотрудникам. Обеспечение бесперебойной работы салонов и выявление точек роста.

• Наш идеальный кандидат:
  Мы ищем не просто набор навыков, а целостную личность. Важнее всего для нас следующие личностные качества и установки:

• Драйв достижения и бизнес-мышление: Вы мыслите категориями прибыли, стратегического роста и конкурентных преимуществ. Видите, в команде и процессах главный актив для достижения амбициозных целей.
• Сильная управленческая воля и ответственность: Вы действуете как владелец направления, готовы брать ответственность за результат команды и сложные кадровые решения. Умеете доводить стратегию до тактических действий.
• Социальная интеграция и эмоциональный интеллект: Вы умеете выстраивать доверительные отношения на всех уровнях от продавца в салоне до руководителя смежного департамента. Ваш стиль мы , а не я .
• Соответствие нашим ценностям: для нас важны честность, открытость, готовность к диалогу и нацеленность на совместный результат.
• Опыт работы на позиции руководителя отдела продаж или розничной сети в сегменте B2C-ритейла (мода, ювелирные изделия, электроника, FMCG) от 3 лет.

• Мы ждём вас, если вы:

• Имеете опыт работы директором магазина, администратором или управляющим от 3-х лет
• Умеете формировать и развивать команду
• Ориентированы на результат и умеете анализировать показатели продаж
• Уверенно коммуницируете и принимаете решения
• Хотите развиваться вместе с нами

• Что мы предлагаем, помимо стабильности
  Мы понимаем, что для настоящего лидера важны вызов, признание и возможности для роста. Поэтому мы предлагаем:

• Конкурентный доход: Высокий уровень фиксированной оплаты труда + бонусы, напрямую зависящие от достижения плановых показателей.
• Официальное трудоустройство и стабильный график (5/2, с 09:00 до 18:00) это основа надежности.
• Влияние и признание: Реальную возможность влиять на ключевые бизнес-процессы компании. Открытое признание ваших заслуг.
• Вызов для роста: Возможность отстроить или трансформировать ключевое для бизнеса направление с серьезной зоной ответственности.
• Забота и вовлеченность: Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки и бонусы как знак признательности за ваш вклад.

• Готовы принять вызов и стать архитектором успеха нашей розничной сети? Ждем ваше резюме и несколько строк в сопроводительном письме о самом значимом проекте по масштабированию продаж или трансформации сервиса, который вы реализовали.

  Оставляйте отклик расскажем подробнее о задачах, доходе и возможностях развития в компании.

  Рассматриваем кандидатов с опытом из Орматек, Ангстрем, Дятьково, Лазурит, Hoff, Divan.ru, Много Мебели, IKEA, Леруа Мерлен, Лемана Про, Moon, а также опытных специалистов из других розничных сетей.