Руководитель контента / Продюсер контента (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель контента / Продюсер контента

Описание вакансии

Привет! Bamboo Bridge Academy не просто школа китайского языка, а бренд и экосистема на стыке языка, культуры, образования и технологий. Мы помогаем людям выстраивать живые и осмысленные отношения с Китаем через язык, мышление, карьеру и бизнес.

Сейчас мы ищем руководителя контента человека, который возьмёт на себя управление командой и развитие наших социальных сетей. Важно: у нас 1-2 съёмочных в неделю в Москве, на которых важно присутствовать

Что предстоит делать:

• Генерировать идеи и гипотезы - самостоятельно и вместе с командой;

• Вести контент-план: планирование, приоритизация, постановка задач, контроль сроков;

• Управлять контент-командой из 5-7 человек (контент-креаторы, монтажеры, сценаристы, продакшн);

• Собирать и анализировать метрики: охваты, вовлеченность, залеты , конверсии в лиды;

• Регулярно тестировать гипотезы и форматы, масштабировать работающие решения;

• Управлять полным циклом создания контента: идея сценарий съёмка (1-2 съемочных дня в неделю) монтаж публикация;

• Вести одновременно несколько контентных направлений бренда: китайский язык/обучение в Китае и др.;

• Контролировать соответствие студии визуальным стандартам бренда.

Что ожидаем от тебя:

• Опыт работы 5+ лет в контенте и минимум 1-2 года из них - на позиции руководителя отдела контента;

• Подтвержденные кейсы в работе с образовательными, культурными или экспертными брендами;

• Умение работать с аналитикой: видеть, какие форматы и темы дают рост, и масштабировать их;

• Чувство визуала и сторителлинга: понимание, как бренд должен выглядеть и звучать.

Что мы предлагаем:

• Гибкий график 5/2 и полную удалёнку ( кроме дней проведения съёмок в Москве );

• Возможность выстроить и улучшать контент-направление в активно растущей компании;

• Прямое взаимодействие с руководством и ключевыми командами;

• Прозрачность: ежемесячные собрания с последними новостями компании и нашими планами на будущее;

• Доступ к программам изучения китайского языка.

Как происходит процесс отбора:

• 30-минутное интервью с HR.
• Интервью с руководителем отдела бренда и контента.
• Тестовое задание.
• Оффер!

Если тебе важно влиять на бизнес и строить сильную контент-команду будем рады познакомиться!