5 марта 2026
Мы Goulash.tech , молодая и амбициозная продуктовая IT-компания, резидент Сколково .
Мы автоматизируем рестораны доставки: от мобильного приложения гостя до выгрузки дашбордов для собственника. Наши решения работают в Сушкоф и Жизньмарт, а также в сотнях других сетей по всей России. Миссия - помогать ресторанам расти.
Мы ищем технического лидера DevOps , который возьмёт на себя ответственность за развитие инфраструктуры, стабильность платформы и рост команды. Это роль для тех, кому интересно не просто поддерживать готовое, а проектировать, автоматизировать и строить системы с нуля .
Что предстоит делать:
Формировать техническую стратегию развития инфраструктуры на 6 12 месяцев и доводить её до результата. Если конкретнее:
Архитектура и оптимизация
Надёжность и мониторинг
Лидерство и развитие команды
Что для нас важно:
- Опыт управления командой DevOps , выстраивания системы, процессов и формирования технической стратегии
- Глубокое понимание Kubernetes (Rancher, Helm, операторы, networking, storage)
- Опыт работы с Docker , многоэтапными сборками, оптимизацией образов
- Продвинутый уровень Terraform (state management, modules, workspaces) и Ansible
- Экспертиза в настройке мониторинга и логирования : Prometheus/Grafana/Loki/ELK
- Опыт администрирования Linux (Ubuntu/Debian/CentOS): tuning, security, troubleshooting
- Знание сетевых технологий : CNI (Cilium/Calium/Flannel), VPN, load balancing
- Работа с базами данных : PostgreSQL, MySQL, MongoDB, ClickHouse, Redis (backup, replication, monitoring)
- Опыт с message brokers ( RabbitMQ) и reverse proxy (Nginx/Traefik/HAProxy)
- Уверенное владение Git, scripting (Bash/Python/Go), GitLab CI/CD
Будет плюсом:
High-load / стартапы
GitOps (ArgoCD, Flux)
Миграции между провайдерами
FinOps и cloud-security
Что предлагаем:
Влияние на ключевые решения: реальная возможность выстроить инфраструктуру под масштабирование бизнеса, управлять ключевыми архитектурными решениями
Команда: 7 самостоятельных и ответственных инженеров (DevOps, SRE)
График: гибкое начало рабочего дня
Формат: офис/гибрид/удалёнка
Конкурентная зарплата: обсуждаем оффер индивидуально, пересматриваем ежегодно или чаще по результатам работы
Открытая культура: минимум бюрократии, максимум фокуса на результате и развитии, корпоративные мероприятия
Базовый минимум: все согласно ТК РФ и обеспечение необходимым для работы
Если всё это про тебя и хочется строить, оптимизировать и влиять на инфраструктуру - будем рады отклику!