5 марта 2026
Основная задача - закрывать вакансии;
Бриф по вакансиям;
Анализ рынка;
Точечный подбор кандидатов от отклика до прохождения стажировки (5 дней для линейных и 10 для руководящих);
Проведение собеседований и презентация кандидата руководителю;
Опыт от 2-3 лет по направлению подбора;
Соответствие ценностям компании: Честность, Интеллект, Энергичность ;