Методист по программированию (удаленная работа)

Вакансия: Методист по программированию

Описание вакансии

Привет! На связи Фоксфорд , крупнейшая онлайн-школа в России для учеников с 1 по 11 класс.

• 16 лет готовим ребят к ОГЭ и ЕГЭ
• 12,5+ миллионов пользователей на нашей платформе
• 5 миллионов активных учеников в месяц
• 1300 сотрудников в команде, 300 преподавателей и 4000+ репетиторов
• 3 года подряд работодатель 1 в отрасли Наука и образование по версии hh.ru

Мы помогаем детям улучшать оценки и поступать в вузы, родителям меньше стрессовать из-за учёбы, а преподавателям расти в профессии и находить свою аудиторию.

Про вакансию в двух словах

Мы ищем методиста по программированию, который будет разрабатывать и поддерживать курсы по нейросетям и информационной безопасности.

Ключевые задачи

• Разрабатывать контент : презентации, распечатки, сценарии уроков и учебные программы.
• Подбирать визуал: мемы, шутки, чтобы привлечь и удержать внимание ученика.

• Улучшать и редактировать текущие материалы.

Что мы ждём от тебя

• Высшее образование педагогическое или профильное (ИТ).

• Знаешь обновлённые федеральные государственные образовательные стандарты по информатике.

• Есть экспертиза в темах ИИ и информационной безопасности.

• Опыт работы методистом или преподавателем в EdTech от 2 лет.
• Знаешь современные подходы к обучению и умеешь превращать методики в живые, работающие уроки.
• Чувствуешь, чем живут школьники, и можешь объяснять сложное простым языком через примеры, мемы и рилсы.

Почему у нас классно

• Свобода действий: тестируй идеи, создавай уроки, пробуй новые методики.
• Комьюнити профессионалов: делись опытом и учись у коллег.
• Официальное трудоустройство: белая зарплата, отпуск, премии по результатам.
• Срочный трудовой договор на 6 месяцев с возможностью перейти на бессрочный (при наличии вакансии);
• Гибкий формат: работай из дома или из офиса на м. Тульская и начинай день в удобное для тебя время.
• Забота о тебе: ДМС со стоматологией и психологом, витаминные боксы, компенсация больничных.
• Развитие: корпоративные курсы, внешнее обучение, подписки на онлайн-библиотеки и образовательные сервисы.
• IT-компания: льготы, включая отсрочку и бонусы.

Процесс найма

Интервью с рекрутером (30 минут) > тестовое задание (3 часа) > интервью с будущим руководителем (1 час) > оффер.