Senior Frontend-разработчик (TypeScript,React) (удаленная работа)

Вакансия: Senior Frontend-разработчик (TypeScript,React)

Описание вакансии

Лига Цифровой Экономики в поиске коллеги на роль Frontend-разработчика на проект для крупнейшего банка. Мы разрабатываем большую платежную систему на современном стеке технологий. Если ты горишь идеями, готов принимать вызовы и хочешь делать мир цифрового банкинга лучше, мы ждем именно тебя!

Твои задачи:

• Участвовать в проекте по импортозамещению платежной системы
• Разрабатывать и поддерживать FronEnd (GUI) приложений платёжного контура
• Участвовать в написании поддерживаемого и эффективного кода на Typescript и React
• Оценивать задачи по разработке
• Поддерживать и разрабатывать компоненты ui-kit
• Разрабатывать unit-тесты
• Участвовать в процессе код-ревью
• Проектировать и развивать архитектуру клиентского приложения
• Предлагать свои решения и договариваться с коллегами;
• Взаимодействовать с командами в рамках проекта (системные аналитик, разработчики BackEnd, тестировщики)
  

Мы ждем от тебя:

• Опыт разработки на React
• Опыт работы со сборщиками webpack/vite или другими
• Навык работы RestApi, Redux, TypeScript
• Опыт разработки библиотеки компонентов UX UI
• Опыт разработки Unit-тестов
• Знание BitBucket, Jenkis, Git, Jira
• Опыт работы с контейнеризацией приложения Docker
• Опыт оценки времени выполнения задач
• Опыт разработки Front банковских ИТ-решений (ДБО, Личные кабинеты)
• Уверенные знания ООП, понимание основных принципов и шаблонов проектирования и умение их применять

Будет плюсом:

• Опыт работы с NodeJs, имели опыт работы с микрофронтендами
• Опыт работы с figma

Что мы обеспечим:

• Разработка на современном стеке технологий
• Работа в гибкой методологии разработки
• Возможность работать как в офисе, так и в гибридном/удаленном формате
• Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Новая техника для комфортной работы
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи