Менеджер по подбору персонала (рекрутер) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Описание вакансии

Мы IT-компания , внедряем учетные системы 1С и создаем экосистему сервисов для бизнеса. С нашей помощью работа становится проще и эффективнее, а бизнес понятным, прозрачным и управляемым.

Более 10 тысяч компаний по всей России доверяют нам сопровождение своих IT решений.

Мы успешно организовали работу в онлайн-формате, благодаря чему наша команда пополнилась талантливыми людьми из разных уголков нашей большой страны.

В связи с динамичным ростом и развитием компании мы в поиске рекрутера.

Если вы готовы присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в успешное развитие компании, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Чем предстоит заниматься:

• Активное взаимодействие с заказчиком вакансий: сбор требований , снятие заявки на подбор персонала в день открытия вакансии.
• Своевременная обработка откликов на специализированных работных сайтах.
• Холодный поиск сотрудников в соответствии с профилем должности.

• Организация и проведение встреч с кандидатами и заказчиками вакансий.

• Создание кадрового резерва и определение стратегии поиска кандидатов.

• Работа с ежедневной и ежемесячной отчетностью о проделанной работе.
• Выполнение плановых показателей.

Для нас важно:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 6 месяцев.
• Знание базовых инструментов для поиска персонала.
• Сильные soft skills.
• Стрессоустойчивость и умение работать с негативом.
• Высокий уровень ответственности.
• Умение организовать себя, работать без контроля и напоминаний.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы.
• График: 5/2 с 09:00 до 18:00 МСК.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Возможность профессионального роста.
• Участие в HR-процессах компании. Вы можете вносить предложения по улучшению, которые будут рассмотрены с учетом их целесообразности и соответствия стратегическим целям организации.
• Компания работает по производственному календарю. В связи с этим все праздничные и выходные дни будут предоставлены сотрудникам для отдыха.

В сопроводительном письме просим указать ваши достижения в области подбора персонала и вакансии, с которыми вы работали в последние 6 месяцев.