11 марта 2026
Привет! Мы независимая performance-команда с более чем 5-летней историей на рынке. Ранее мы были частью крупного холдинга, а сегодня самостоятельный проект со своей инфраструктурой, стратегией и амбициозными планами масштабирования.
Сейчас в команде более 100 специалистов, и мы продолжаем активно расти. Наша цель не просто увеличивать штат, а выстраивать сильную и эффективную команду, способную масштабировать бизнес и усиливать наше влияние в индустрии.
Мы ищем тимлида рекрутинга, который поможет выстроить эффективную систему найма, усилит команду рекрутинга и будет активно участвовать в закрытии ключевых ролей.
ЗадачиУправление и развитие команды рекрутинга (2 3 специалиста: сорсеры / рекрутеры).
Организация и оптимизация процессов подбора.
Участие в закрытии ключевых и сложных вакансий.
Работа в партнёрстве с hiring-менеджерами: формирование профилей кандидатов, анализ рынка, корректировка требований.
Построение и контроль рекрутинговой воронки: метрики, аналитика, отчётность.
Улучшение candidate experience и повышение эффективности процессов найма.
Развитие источников поиска и внедрение новых инструментов рекрутинга.
Опыт работы в рекрутинге 2+ лет.
Опыт управления рекрутерами или менторства команды.
Понимание digital / affiliate / media buying рынка .
Опыт найма специалистов в performance-командах или digital-среде.
Умение работать с аналитикой, метриками и воронками найма.
Системное мышление, самостоятельность и проактивность.
Удалённый формат работы и гибкое начало рабочего дня.
Корпоративного коуча-терапевта для поддержки сотрудников.
Внутреннее обучение (Школа лидерства, профессиональные тренинги).
Участие в корпоративных онлайн- и оффлайн-мероприятиях.
Возможность влиять на развитие рекрутинговой функции и рост команды.
Работа в быстрорастущей компании с развитой инфраструктурой.