Чекми бизнес-партнер (по работе с компаниями) (удаленная работа)

11 марта 2026

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Чекми бизнес-партнер (по работе с компаниями)

Описание вакансии

Сейчас мы расширяем партнёрскую сеть и ищем Чекми бизнес-партнёров , которые хотят зарабатывать на работе с компаниями.

Кому подойдёт эта роль

Людям, которые взаимодействуют с бизнес-аудиторией:

  • HR-специалисты

  • рекрутеры

  • бизнес-консультанты

  • бизнес-тренеры

  • коучи

  • предприниматели

  • специалисты по продажам B2B

Если вы общаетесь с собственниками бизнеса или руководителями компаний вы сможете зарабатывать на партнёрстве с нами.

Что нужно делать

  • знакомить компании с возможностями CheckMe

  • рекомендовать наш сервис собственникам и руководителям

  • организовывать первичное знакомство клиента с нашей командой по онлайн связи

Все встречи, диагностику и продажи проводит наша команда .

Ваша роль развитие контактов и партнёрство с компаниями в своем городе .

Доход

  • комиссия 15 25% с каждого проекта

  • средний чек проекта от 50 000

  • доход с одного клиента от 7 500 до 25 000 и выше

Потолка по доходу нет.

Что вы получаете

  • партнёрскую модель без ограничений по доходу

  • готовый продукт и поддержку команды

  • обучение продукту

  • возможность работать с бизнес-аудиторией

Формат работы

  • удалённо

  • свободный график

  • партнёрская модель сотрудничества

В сопроводительном письме напишите

С какими компаниями вы взаимодействуете

Есть ли у вас опыт общения с собственниками бизнеса

В какой сфере вы сейчас работаете

Важно

Мы ищем людей, которые работают с бизнес-аудиторией и хотят создать дополнительный источник дохода через партнёрство .

О проекте

CheckMe сервис управленческой диагностики для бизнеса.

Мы помогаем собственникам и руководителям компаний принимать решения по сотрудникам не на ощущениях, а на основе объективной диагностики.

Наши клиенты компании малого и среднего бизнеса, которые хотят:

  • понять, почему сотрудник не даёт результат

  • снизить риск ошибок в управлении людьми

  • принимать решения по сотрудникам на основе фактов