Руководитель отдела разработки (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела разработки

Описание вакансии

Продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, в том числе с мировой известностью, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы находится в поисках Руководителя отдела разработки/Engineering Manager.

Чем предстоит заниматься:

• Управление 3-5 командами разработки через тим-лидов;

• Обеспечение предсказуемости и прозрачности разработки, улучшение процессов разработки;

• Найм, мотивация, обеспечение развития ребят в команде;

• Владение техническим бэклогом команды;

• Квартальное планирование, OKR, лидирование ключевых проектов;

• Достижение продуктовых и технологических целей, поставленных перед отделом;

• Взаимодействие с соседними командами, лидирование кросс-командных проектов;

• Управление процессами инцидент и проблем-менеджмента;

• Ревью и выработка (при необходимости) архитектурных решений.

Какие навыки нужны:

• Опыт управления несколькими командами разработки через тим-лидов от 1 года;
• Опыт бекенд разработки от 3х лет (предпочтительно .NET);
• Знание и опыт применения гибких методологий ;
• Знание концепций и практик CI/CD;
• Знание принципов и практик мультисервисной архитектуры;
• Знание базовых принципов работы с мотивацией.

Будет плюсом:

• опыт работы в беттинге, опыт работы в маркетинговом домене (акции, программы лояльности)

Ключевые технологии:

• .NET Core, C#, MongoDB, MySQL, RabbitMQ, Redis, k8s.

Что компания может вам предложить:

Удаленный формат работы;
Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
Возможность поработать на крупных проектах;
Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации; Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
ДМС;
Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
Компенсация спортзала;
4 day-off в год за счет компании;
Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
Возможен годовой бонус по результатам работы;
Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью;
Реферальная программа за успешную рекомендацию.