Юрист по сопровождению договорной работы (удаленная работа)

Вакансия: Юрист по сопровождению договорной работы

Описание вакансии

Что предстоит делать:

Юридическое сопровождение деятельности эксплуатирующей компании

- подготовка и согласование договоров подряда, договоров купли-продажи оборудования, договоров на поставку коммунальных услуг, договоров на техническое обслуживание и эксплуатацию объектов недвижимости, договоров оказания услуг, договоров поставок, дополнительных соглашений к ним, спецификаций, договоров страхования гражданской ответственности, а также согласование иных договоров, дополнительных соглашений и соглашений о расторжении, необходимых для эксплуатации объектов недвижимости;

- подготовка и согласование договоров аренды/субаренды в отношении недвижимого имущества (котельные, насосные станции и т.п), соглашений о расторжении долгосрочных и краткосрочных договоров аренды;

- разработка различных ВНД, шаблонов, приказов; подготовка доверенностей;

- взаимодействие с контролирующими органами;

- участие в переговорах, ведение деловой переписки с контрагентами, в том числе претензионная работа;

- подготовка исковых заявлений, включая сбор документов для подачи исковых заявлений в судебные органы;

- представление интересов компании в судах;

- консультирование по различным вопросам законодательства РФ, связанным с вопросами эксплуатации недвижимого имущества, подготовка правовых заключений;

- мониторинг изменений законодательства РФ.

Работник должен удовлетворять следующим основным необходимым требованиям:

• Обязательное условие : опыт юридической работы в сфере недвижимости от 3 лет;
• высшее образование по специальности Юриспруденция ;
• знание законодательства РФ;
• грамотная письменная и устная речь;
• ответственность, коммуникабельность, способность работать с большим объемом информации

Мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 по Московскому времени
• Расширенный ДМС (в том числе стоматология)
• Годовое премирование в соответствии с решением руководства компании на основе финансовых результатов, результатов деятельности подразделения и оценки личной эффективности сотрудника