Контент-маркетолог / Сценарист прогревов в онлайн-школу блогинга

14 марта 2026

Уровень зарплаты:
от 100 000 до 100 000 руб.
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Контент-маркетолог / Сценарист прогревов в онлайн-школу блогинга

Описание вакансии

В команду блогера-эксперта Галины Майами ищем контент-маркетолога /сценариста прогревов

Галина Майами - эксперт по продвижению через короткие ролики и заработку на блоге.

Команда уже сформирована: кураторы, наставники, отдел продаж, дизайнер, технический специалист, проджект-менеджер, продюсер и эксперт.

С какими задачами вам предстоит работать:

  • Участвовать в анализе аудитории вместе с продюсером, проводить кастдевы.

  • Выявлять боли, потребности и смыслы аудитории на основе анализа.

  • Мониторить комментарии, директ и отзывы, анализировать конкурентов и тренды.

  • Участвовать в разработке стратегии запуска и понимать воронку продаж.

  • Разрабатывать структуру прогрева и планировать контентную воронку.

  • Формировать контент-план на период запуска и участвовать в обсуждении офферов.

  • Прописывать сценарии прогревов для Instagram и Telegram.

  • Создавать контентные цепочки, ведущие к регистрациям или продажам.

  • Писать контент и сценарии либо ставить задачи копирайтеру и проверять результат.

  • Анализировать эффективность контента (охваты, переходы, регистрации).

  • Вести аналитические таблицы и считать показатели.

  • Делать выводы и предлагать улучшения прогрева на основе аналитики.

Что мы ждем от кандидата:

  • Опыт разработки прогревов для Instagram / Telegram от 1 года.

  • Понимание психологии продаж, триггеров и механики запусков.

  • Опыт работы с женской аудиторией в мягких нишах (блогинг, онлайн-образование, личный бренд).

  • Умение писать живым языком или ставить задачи копирайтеру и проверять тексты.

Желательно:

  • Опыт проведения кастдевов или анализа их результатов.

  • Знакомство с фреймворками запусков (PLF и др.).

  • Опыт ведения аналитики и работы с метриками.

  • Опыт работы в нише онлайн-заработка, SMM или личного бренда

Процесс отбора:

1. Анкетирование
2. Первичное собеседование с рекрутером
3. Собеседование с руководителем
4. Оффер