Тимлид группы продаж в соцсетях (удаленная работа)

Вакансия: Тимлид группы продаж в соцсетях

Описание вакансии

Привет! На связи команда онлайн-школы Фоксфорд .

Мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте, у нас 1500 сотрудников в штате и больше 10 миллионов пользователей. Но самое главное мы делаем по-настоящему полезный и качественный продукт, благодаря которому школьники влюбляются в учебу и достигают результатов

Про роль

Сейчас мы ищем тимлида группы продаж в соцсетях. Главная ценность превратить поток сообщений в стабильный и прогнозируемый источник выручки. Тимлид выстраивает процессы (скрипты, CRM, контроль) и управляет командой (найм, обучение, мотивация) и берет на себя ответственность за ключевую метрику конверсию из чата в оплату.

Задачи подробнее:

• Ежедневное управление командой менеджеров отдела продаж. Сейчас в команде 7 человек, а на пике будет около 20 (в команде есть старшие менеджеры, поэтому управление не всегда напрямую).

• Контроль качества коммуникаций и скорости ответа (SLA), разработка и актуализация регламентов.

• Найм, обучение, мотивация и развитие менеджеров по продажам.

• Контроль системы KPI, достижение плановых показателей по ключевым метрикам. Ежедневный мониторинг метрик, анализ причин отклонений.

• Контроль работоспособности каналов (CRM, интеграции с мессенджерами).

• Поиск точек роста в воронке, инициация изменений в скриптах или подходах на основе данных аналитики.

Мы сработаемся, если:

• У тебя есть опыт руководства командой от 10 человек в сфере с фокусом на продажи в мессенджерах и управление удаленной командой.

• Опыт личных продаж (телефонных и в мессенджерах) на позиции менеджера по продажам от 2 лет.

• Ты умеешь анализировать воронку продаж, знаешь ключевые метрики (CR, SLA), можешь оценить отклонения от плана, основываясь на данных.

• Ты уже отвечал за план группы продаж, нанимал и обучал менеджеров, умеешь посмотреть на воронку сверху, найти узкое горлышко, дать крутую развивающую ОС своим менеджерам, сгенерить гипотезы для улучшения воронки, скриптов и процессов для достижения результата.

• Будет плюсом опыт в edtech.

Почему у нас классно

• Зарплата: до 140000 рублей на руки (оклад + ежемесячная премия по достижению показателей).

• Разумеется, официальное трудоустройство и белая зарплата.

• Удаленная работа (с территории РФ) в графике 5/2 (но если хочется то можно в Москве в офисе на Тульской).

• Выдаем технику для работы.

• Доверие: мы исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживаем высокий уровень автономности в команде при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынешь пришлем витаминный бокс :)

• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

интервью с рекрутером > тестовое задание > интервью с руководителем > оффер

В сопроводительном письме напиши, пожалуйста, чем тебя заинтересовала вакансия.

Ждем тебя!