Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
15 марта 2026
Обязанности Подбор персонала.
Топ менеджеры, руководители, директор по развитию.
Название вакансии: Executive Search Manager / Ведущий специалист по подбору топ-менеджеров (Топ-звено)
Ключевая точка роста усиление управленческой команды высшего звена, который закроет позиции Генерального, Коммерческого и Исполнительного директоров.
Чем предстоит заниматься (Задачи высокого уровня):
Executive Search под ключ: Ведение сложных позиций топ-уровня (С-level) от анализа запроса акционера/генерального директора до выхода кандидата.
Проведение глубинных интервью, анализ рынка труда в сегменте топ-менеджмента, формирование маппинга конкурентов.
Оценка и психометрия: Оценка не только профессионального опыта, но и личностных характеристик, мотивации, управленческого потенциала и психологической совместимости кандидата с первыми лицами компании.
Уравновешенный, спокойный характер.
Взаимодействие с первыми лицами: Прямое общение с генеральным директором. аргументированная защита кандидатов.
Мы ищем умного специалиста (Наши ожидания):
Опыт: Успешный опыт закрытия вакансий уровня Топ-менеджмент (С-level) от 3-х лет (обязательно). Понимание специфики рынка Вашей отрасли .
Стратегическое мышление: Умение видеть бизнес-задачу за вакансией. Понимание оргструктуры, KPI первых лиц и влияния найма на прибыль компании.
Нацеленность на результат.
Знание психологии:
Владение инструментами оценки личности (кейсы, метапрограммы, компетенции). Будет плюсом знание методологий (Hogan, DISC, MBTI, Lumina Spark или готовность их освоить).
Развитый эмоциональный интеллект, навык чтения людей, понимание глубинной мотивации.
Понимание психотипов и умение выстраивать коммуникацию с сильными эго-личностями.
Склад ума: Аналитический, Стратегическое мышление, пытливый, стрессоустойчивый.
Требования:
