Аналитик (Fintech / ИБ / IDM-системы) (удаленная работа)

18 марта 2026

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Аналитик (Fintech / ИБ / IDM-системы)

Описание вакансии

Лига Цифровой Экономики в поиске Аналитика на проект по развитию процессов управления доступом и ролевого моделирования в информационных системах крупного Банка.

Твои задачи:

  • Формировать требования к ролевым моделям (РоМ) на этапах разработки, внедрения и эксплуатации ИС
  • Формализовывать процессы разграничения прав доступа
  • Приводить ролевые моделей в соответствие с бизнес-процессами и требованиями ИБ
  • Участвовать в процессах управления доступами и данными
  • Определять владельцев информационных активов
  • Анализировать данные и оптимизировать процессы предоставления доступов
  • Формировать требования к матрицам SoD-конфликтов с учетом актуальных ИБ-рисков
  • Проводить аудит полномочий субъектов доступа

Мы ждем от тебя:

  • Опыт работы в ИБ или внутреннем контроле в части управления доступами
  • Практический опыт построения и сопровождения ролевых моделей (RBAC / ABAC)
  • Опыт разработки SoD-матриц
  • Понимание методологии управления SoD-рисками
  • Знание нормативной базы: ГОСТ Р 71753, 152-ФЗ, ГОСТ 57580.1 / 384-П, СТО БР ИББС-1.0-2014

Будет плюсом:

  • Знание SQL / Python для задач автоматизации и аналитики
  • Понимание банковских систем (АБС, ДБО, процессинг, CRM, ERP)
  • Опыт работы с IDM / IAM / ITSM-системами
  • Опыт формирования функциональных и технических требований ИБ

Что мы предлагаем:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Работа в современном и комфортном офисе ст. м. Савеловская, гибридный и удаленный график работы
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды