Руководитель направления охраны труда (удаленная работа)

18 марта 2026

Уровень зарплаты:
з.п. не указана
Требуемый опыт работы:
Не указан

Вакансия: Руководитель направления охраны труда

Описание вакансии

Компания ЭкоСтар это собственная аккредитованная лаборатория, работающая в нескольких ключевых направлениях: специальная оценка условий труда (СОУТ), производственный контроль на предприятии (ПК), комплекс услуг по охране труда и образовательные услуги. Мы на рынке больше 10 лет. Наш продукт этичный и необходимый любому бизнесу.


Чем предстоит заниматься:
  • Консультирование наших клиентов по вопросам охраны труда
  • Помощь в решении сложных вопросов клиентов в направлении охраны труда
  • Информационная поддержка сотрудников департамента по охране труда
  • Контроль за изменениями законодательства и своевременное предоставление информации клиентам
  • Сопровождение клиентов, которые приобретают услуги аутсорсинга охраны труда
  • Экспертная помощь и консультирование коллег из коммерческой службы для привлечения новых клиентов
Мы ожидаем:
  • Обязательно опыт работы от 5 лет в ГИТ
  • Знание актуальной законодательной базы в сфере охраны труда
Мы предлагаем:
  • Заработную плату, которую мы обсуждается индивидуально с каждым кандидатом по итогам собеседования
  • График и режим работы, которые обсуждаются индивидуально с каждым кандидатом (мы готовы рассмотреть гибрид, удаленный или офисный формат работы)
  • Обустроенное рабочее место: мы предоставляем современную технику для работы, комфортабельное рабочее место и корпоративную мобильную связь
  • Комфортный офис: наслаждайтесь современным офисным пространством с выделенной зоной для отдыха и общения
  • Возможности для профессионального и карьерного роста: мы предоставляем возможности для прогрессивного роста при желании развиваться и изучать новое
  • Корпоративные мероприятия: присоединяйтесь к нашим корпоративным мероприятиям и событиям: мы вместе празднуем Новый год, Дни рождения и другие праздники, проводим летние выезды и различные конкурсы
  • Открытость руководства к новым идеям сотрудников: у сотрудников есть возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу, улучшить бизнес-процесс и двигаться по карьерному пути, опираясь на свои сильные стороны
  • Высокий уровень наставничества: на период испытательного срока за вами будет закреплен опытный наставник, который подробно все расскажет и введет в курс дел