1С AQA Vanessa (Middle+/Senior) (удаленная работа)

Вакансия: 1С AQA Vanessa (Middle+/Senior)

Описание вакансии

С 2009 года Лаборатория Качества занимается тестированием программного обеспечения.
Наша главная фишка команда. Мы искренне любим то, что делаем, и получаем удовольствие от сложных задач и челленджей. У нас есть менеджеры счастья, тайные санты, мафия но самое важное для нас это сильная работа и высокий результат. Мы требовательны к себе, потому что хотим, чтобы заказчики были в восторге. И это получается.

Наши ценности это:
1. Этика и мораль
2. Стремление к развитию
3. Требовательность к себе и другим
4. Помощь и взаимоподдержка
5. Ответственность за взятые обязательства

Проект в госсекторе с высокой нагрузкой и сложной архитектурой. В рамках 1С используются модули: УПП, ГАР, MDM, БИТ УЗ, ERP.

В настоящий момент мы ищем сильного 1С AQA Vanessa, который не просто пишет тесты, а влияет на качество продукта и процессы автоматизации.

Что нам важно в вашем опыте?

• Уверенный опыт автоматизации 1С (Vanessa Automation) от 2-3 лет;
• Опыт внедрения CI/CD( обязательно);
• Опыт в проведении регрессионного тестирования( обязательно) ;
• Опыт в проведении ПМИ (приёмочное тестирование);
• Опыт работы с тестовой документацией;
• Опыт с TMS, TestIT, Jira, Confluence.

Мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной ИТ - компании;

• Удаленный формат на постоянной основе;

• Пятидневную рабочую неделю и фиксированный график с 06:00 до 15:00 мск;

• Официальное оформление по ТК РФ: оплачиваем больничные и отпуска в 100% размере среднедневного заработка, переводим заработную плату на карту дважды в месяц;

• Корпоративный ноутбук после ИС;

• Дружелюбная команда (проводим митапы, книжный клуб, челленджи и поддерживаем друг друга);

• Бесплатное обучение на профильных курсах (программы нашего партнерского портала software-testing.ru, доступ ко внутренним учебным центрам и библиотеке);

• Прозрачную систему карьерного роста и мотивации: у нас разработана внутренняя система грейдов, привязанная к реальным профессиональным навыкам сотрудников;

• Демократичную внутреннюю культуру и креативный подход к корпоративной жизни на удаленке: проводим сезонные онлайн-ивенты и, конечно, не забываем поздравлять с Днем Рождения. А еще у каждого сотрудника есть свой личный "менеджер счастья".