Продакт-менеджер (Product manager) (удаленная работа)

Вакансия: Продакт-менеджер (Product manager)

Описание вакансии

Привет!
В связи с расширением команды и новым внутренним продуктом (Система планирования) мы в поисках коллеги.
Продуктовый офис это связующее звено между бизнес-заказчиками, разработкой и смежными подразделениями. Команда отвечает за формирование и реализацию продуктовой стратегии, развитие существующих продуктов и запуск новых инициатив.

Мы управляем продуктами через метрики, гипотезы и эксперименты, обеспечивая рост ключевых бизнес-показателей и создавая ценность для пользователей и компании.

Задачи:

• развивать внутренние продукты: формировать видение, roadmap и приоритеты;

• выявлять и формулировать потребности пользователей;

• синхронизироваться со стейкхолдерами и переводить бизнес-задачи в продуктовые решения;

• запускать продукты под ключ ;

• взаимодействовать с разработкой (инхаус и подрядчики): декомпозировать задачи и доводить их до реализации.

Наши ожидания:

• бэкграунд в аналогичной роли от 3 лет;

• опыт развития внутренних систем / платформ (система планирований, CMS, internal tools) будет плюсом;

• опыт в описании бизнес-процессов;

• опыт формулирования и проверки гипотез, проведения экспериментов;

• умение выявлять потребности пользователей (внутренних команд) и превращать их в продуктовые решения;

• опыт приоритизации задач и формирования roadmap;

• опыт взаимодействия с разработкой, включая работу с подрядчиками (декомпозиция, постановка задач, сопровождение реализации);

• базовое понимание технической архитектуры (API, интеграции, data flow на уровне общения с разработкой);

• опыт работы со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками;

• ownership ответственность за результат, а не только за процесс;

• критическое мышление и опора на данные при принятии решений;

• проактивность способность самостоятельно находить проблемы и точки роста;

• умение работать в условиях неопределённости;

• сильные коммуникативные навыки и умение договариваться.

Что предлагаем:

• влияние на ключевые внутренние процессы и инфраструктуру РБК;

• сложные интеграции и реальные задачи;

• высокий уровень самостоятельности, автономность по продукту, поддержка инициативы;

• гибридный формат работы или удаленка внутри РФ;
• внутреннее и внешнее обучение;
• предоставление современной техники;

• ДМС с первого месяца работы.