IT рекрутер в Аутстаффинг/Аутсорсинг (удаленная работа)

Вакансия: IT рекрутер в Аутстаффинг/Аутсорсинг

Описание вакансии

Чем предстоит заниматься:

• Full-cycle recruitment: Поиск, привлечение и закрытие ИТ-вакансий разного уровня сложности

• Скрининг и отбор: Проведение первичных интервью с технической оценкой hard skills кандидатов, включая разбор стеков (Java, Python, Frontend, QA и т.д.), понимание уровней (Junior/Middle/Senior) и релевантности коммерческого опыта.

• Взаимодействие с лидами: Плотная коммуникация с заказчиками (лидами разработки) для точного составления профиля идеального кандидата и сбора обратной связи.

• Ведение базы: Скрупулезное и дисциплинированное ведение CRM/HRM (обновление статусов кандидатов, история коммуникаций), чтобы вся информация о процессе найма была актуальной и прозрачной.

• Аналитика: Ведение отчетности по воронке подбора, анализ источников поиска для оптимизации времени и стоимости найма.

• Оффер и онбординг: Сопровождение кандидата на этапе выхода, помощь в подготовке документов и адаптации на проекте.

Мы ожидаем от кандидата:

• Опыт работы в аутстаффинге: Обязательно наличие опыта работы рекрутером именно в аутстаффинговой (или аутсорсинговой) ИТ-компании. Понимание специфики найма под проекты , работа с распределенными командами и срочным закрытием вакансий.

• Техническая подкованность: Уверенный опыт проведения первичной технической оценки кандидатов. Умение отсеять явно неподходящего кандидата до передачи тимлиду.

• Системность мышления: Умение выстраивать процессы, видеть задачу глобально, а не точечно закрывать вакансии. Способность предлагать улучшения в процессах поиска.

• Дисциплина и структура: Высокий уровень самоорганизации. При ведении базы в HRM системе не допускаете мертвых душ и просроченных статусов. Для вас порядок в таблицах и CRM показатель профессионализма.

• Навыки коммуникации: Грамотная устная и письменная речь, умение договариваться с разными людьми (от стеснительных разработчиков до требовательных заказчиков).

Будет плюсом:

• Наличие собственной базы проактивных ИТ-кандидатов.

• Опыт подбора специфических стеков (например, Golang, Scala, Embedded)