Менеджер маркетплейсов (WB / Ozon) (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер маркетплейсов (WB / Ozon)

Описание вакансии

Мы команда из 4 человек, продаём электроинструменты на Wildberries и Ozon,и сейчас активно готовимся к запуску товаров в новых прибыльных нишах. Текущий оборот 130 млн /год.
Наша стратегия кратно расти каждый год без потери в маржинальности. Для этого мы выводим новые категории товаров, расширяемся на Яндекс Маркет и Мегамаркет, и ищем сильного менеджера, который возьмёт на себя операционное управление продажами.

Что предстоит делать:

Вывод новинок на площадки товар уже выбран и первая партия заказана, вы подключаетесь с этого момента:

• Создание и оптимизация карточек товаров (SEO, контент, инфографика)
• Формирование стратегии продвижения каждой новинки
• Контроль рекламного бюджета (совместно с собственником, жесткий контроль рентабельности по чистой прибыли)

Управление продажами:

• Ведение и оптимизация текущего ассортимента на WB, Ozon ( ЯндексМаркет, Мегамаркет)
• Аналитика: маржинальность, ROI, ROMI, ДРР, юнит-экономика
• Работа с аналитическими сервисами (MPStats, Wildbox)
• Управление внутренней рекламой (WB Ads, Ozon Performance)
• Управление жизненным циклом товара: масштабирование, распродажи, вывод неликвида

Контент и продвижение:

• SEO-оптимизация с помощью AI (ChatGPT, Gemini)
• Самостоятельное создание дизайна (фото и видео) с помощью нейросетей(Nano Banana 2, VEO 3 и др.)
• Работа с инфлюенсерами: поиск, переговоры, размещение, анализ ROI

Продукт и команда:

• Глубокое знание продуктовой матрицы: анализ отзывов и претензий, предложения по доработке товара и упаковки
• Управление кладовщиком и менеджером тех. поддержки
• Построение и оптимизация бизнес-процессов отдела

Кого ищем

Опыт:

• Работа с маркетплейсами (WB, Ozon) от 2 лет
• Самостоятельное управление рекламным бюджетом
• Вывод новинок на площадки полный цикл
• Работа с аналитическими сервисами (MPStats, Wildbox)
• Опыт работы с инфлюенсерами

Навыки:

• Понимание юнит-экономики и ключевых метрик (ROI, ROMI, ДРР, маржинальность)
• Опыт использования AI для контента и SEO (ChatGPT, Gemini, Nano Banana2, VEO 3)
• Умение выстраивать бизнес-процессы и документировать их

Личные качества (основа нашей культуры):

• Честность, уважение и открытость: прямота в общении, работа с реальными цифрами, способность конструктивно давать и принимать обратную связь.
• Ответственность и проактивность: самостоятельность, полная ответственность за результат, доведение задач до конца без микроменеджмента.
• Упорство: ориентация на результат, готовность тестировать новые гипотезы при отказах и неудачах.
• Высокие стандарты и обучаемость: глубокое погружение в задачу, постоянное освоение новых инструментов (в т.ч. AI).
• Продуктивность и системность: фокус на ключевых метриках, умение выстраивать процессы и автоматизировать рутину.

Что предлагаем:

• 110 140 тыс. совокупный доход (на старте) (80 100 тыс. фикс + % от чистой прибыли, доход растёт вместе с оборотом)
• Прозрачные KPI оборот, маржа, вывод новинок, ДРР. Вы влияете на свой доход
• Удалённая работа. Желательный график 5/2 с 9:00 до 18:00 (МСК) для максимального синхрона с командой (кладовщик работает с 9:00 до 18:00,менеджер техподдержки с 10:00 до 22:00). Внедряем недельные спринты с совместными планёрками (по понедельникам и пятницам)
• Карьерный рост при масштабировании вы возглавите отдел Маркетплейсы (найм менеджеров МП в подчинение)
• Влияние на результат прямое участие в стратегии и ассортименте
• Бюджет на рекламу и эксперименты
• Небольшая команда быстрые решения, нет бюрократии

Этапы отбора:

1. Тест на ценности ( 30 мин)
2. Скрининг (20 мин, звонок)
3. Собеседование (45 60 мин)
4. Тестовое задание практический кейс: SEO, юнит-экономика, стратегия запуска. Использование AI приветствуется

Оффер

Как откликнуться:

Начните сопроводительное письмо со слов Я тот самый менеджер .
Напишите в нём:

Ваш главный кейс (достижения в цифрах, например: с какого оборота до какого выросли).

С какими нейросетями для визуала вы уже работали.

Откликайтесь, если готовы брать ответственность за результат и расти вместе с нами, а не просто вести карточки .