Вакансия: Удалённый менеджер по развитию партнёрской сети
Эта роль подойдёт человеку, который умеет выстраивать доверие, ценит качество коммуникации и хочет развивать партнёрскую экосистему без холодных продаж и давления. Работа полностью удалённая, гибкая и строится вокруг прозрачности, ответственности и высокого уровня сервиса для партнёров и клиентов.
Основная миссия
Формировать и развивать партнёрскую сеть, основанную на рекомендациях и сарафанном радио. Помогать партнёрам безопасно входить в систему, понимать ценность сотрудничества и достигать результата. Важнейший принцип — качество каждого шага и честность в коммуникации.
Ключевые задачи
Привлечение партнёров
Работа только с тёплыми каналами: рекомендации, сарафанное радио, профильные сообщества.
Анализ портретов партнёров и точечный выбор релевантных кандидатов.
Первичные контакты, аккуратное выстраивание диалога, выявление мотивации и потребностей.
Коммуникация и сопровождение
Проведение диалогов и созвонов по структурированным скриптам.
Объяснение формата сотрудничества, условий, возможностей и ограничений.
Мягкое сопровождение партнёра до статуса «активный» без давления и манипуляций.
Поддержание регулярного контакта и помощь в первых шагах.
Развитие партнёрской сети
Формирование стабильного пула активных партнёров (10–20+).
Поддержка партнёров в процессе работы, ответы на вопросы, помощь в решении сложностей.
Выстраивание долгосрочных отношений, основанных на доверии и взаимной выгоде.
Аналитика и отчётность
Ведение системной отчётности: контакты, диалоги, статусы, результаты.
Анализ эффективности коммуникаций и выявление точек роста.
Передача наблюдений и предложений по улучшению процессов.
Формат сотрудничества и условия
Испытательный срок и оформление
Испытательный срок — до 3 месяцев.
На период испытательного срока взаимоотношения оформляются договором ГПХ.
В договоре фиксируются конкретные ожидаемые результаты, по которым оценивается эффективность сотрудника.
После успешного прохождения испытательного срока оформление происходит по ТК РФ.
Оплата труда
Оплата состоит из двух частей:
Фиксированная часть — стабильная ежемесячная оплата за выполнение базовых задач.
Процент от кейсов клиентов, полученных в результате работы сотрудника — прозрачная система мотивации, напрямую связанная с качеством коммуникации и результатами партнёров.
Средний уровень дохода менеджера после выхода на стабильную работу составляет от 250 000 до 300 000 рублей в месяц.
Требования к кандидату
Опыт в коммуникациях, продажах, партнёрских программах или клиентском сопровождении — преимущество, но не обязательное условие.
Умение вести диалог, слушать, задавать вопросы, выявлять мотивацию.
Способность работать в структурированной системе и соблюдать стандарты.
Эмпатия, аккуратность, уважение к людям и их времени.
Готовность учиться, адаптироваться и предлагать улучшения.
Самостоятельность и ответственность в удалённом формате.
Что важно в этой роли
Качество выше количества: мы не используем холодные каналы и не делаем массовых рассылок.
Этичная коммуникация: уважение, честность, прозрачность — обязательные стандарты.
Ответственность за результат: менеджер — проводник партнёра в систему.
Системность: умение планировать, держать ритм и работать с несколькими партнёрами одновременно.
Гибкость: работа полностью удалённая, ориентированная на результат, а не на часы.
Как понять, что вы подходите
Вам комфортно общаться с людьми и вы умеете выстраивать доверие.
Вы цените качество, глубину и честность в работе.
Вам нравится помогать людям разбираться в процессах и принимать решения.
Вы хотите работать в системе, где важен результат, а не «галочки».
