Бренд менеджер категорий food (удаленная работа)

Вакансия: Бренд менеджер категорий food

Описание вакансии

Мы лидер федерального масштаба в сфере фудтеха.

Наша инфраструктура включает собственное производство, логистику и цифровые платформы, обслуживающие миллионы клиентов по всей стране.

Мы ищем Бренд менеджера по развитию категорий.

Ключевые задачи:

Стратегия и концепция: Разработка комплексной концепции развития категорий на основе анализа потребительского поведения (Big Data) и рыночных трендов.

Обязанности:

• Реализация стратегии масштабирования продукта в сети;
• Управление ассортиментом и ценообразование. Анализ динамки продаж по категориям, ротация ассортимента. Обеспечение максимальной прибыльности от производимых изменений;
• Работа с показателями NPS, CSI. Изучение портрета клиента, оптимизация клиентского пути, анализ клиентского опыта;
• Разработка концепции для вывода нового продукта.

Требования:

• Опыт управления категориями в ритейле (Food/Grocery), e-commerce или фудтехе от 3 лет.
• Понимание специфики фудтеха: циклы оборачиваемости, работа с fresh-категориями (fresh/perishable), требования к срокам годности и условиям хранения в цифровых каналах.
• Продвинутый уровень Excel/Google Sheets (сводные таблицы, массивы) или BI-инструментов (Power BI, Tableau) для анализа больших массивов данных.
• Знание принципов юнит-экономики (Unit-economics) категории.
• Системное мышление: Способность видеть не просто товар, а его путь в экосистеме от производства до клиента.
• Data-driven подход: Привычка принимать решения на основе цифр, а не интуиции.
• Проактивность: Поиск точек роста в категориях там, где, казалось бы, всё стандартизировано.

Условия:

• Влияние: Возможность влиять на вкусы и предпочтения миллионов потребителей по всей стране.
• Технологичность: Работу в компании, где процессы автоматизированы, а решения принимаются на основе AI-аналитики, а не бумажных отчетов.
• Команда: Сильное комьюнити профессионалов из топ-ритейла и IT-сектора.
• Доход: Конкурентная заработная плата (оклад + годовой бонус за выполнение KPI), уровень обсуждается на собеседовании в зависимости от успешности кандидата.