Руководитель отдела продаж (E-commerce, спортивная одежда) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж (E-commerce, спортивная одежда)

Описание вакансии

Мы динамично развивающийся E-commerce бренд, продающий спортивную одежду на маркетплейсах. В нашем портфеле обороты ежедневно составляют 1 2 млн руб., ежемесячные продажи около 15 16 млн руб. Компания находится на стадии активного роста, планируется расширение команды отдела продаж.

Собственник бизнеса имеет многолетний опыт в офлайн- и онлайн-продажах, но сейчас перегружен операционными задачами. Мы ищем управленца, который сможет взять на себя все операционное руководство и вывести бизнес на новый уровень.

Обязанности

Стратегия и планирование: разработка и корректировка планов продаж, контроль юнит-экономики и ДДС, обеспечение кратного роста финансовых показателей.

• Управление командой:найм, адаптация и развитие сотрудников, постановка задач и жесткий контроль их выполнения, удержание команды.
• Маркетинг и реклама: контроль рекламных бюджетов, ДРР, конверсий; совместная работа с менеджером по рекламе для повышения эффективности.
• Аналитика: настройка и работа в сервисах аналитики (Statsic и аналоги), систематизация данных для принятия решений.
• Бизнес-процессы: взаимодействие со складом и производством, предотвращение дефицита товаров и sold-out.

Требования к кандидату

• Опыт работы в E-commerce на маркетплейсах, желательно **Wildberries**; опыт работы с одеждой и оборотами от 30 млн руб./мес. будет преимуществом.
• Умение выстраивать систему управления (CRM, Канбан).
• Глубокое понимание рекламных инструментов маркетплейсов.
• Навыки финансового планирования и анализа юнит-экономики.
• Личные качества: самостоятельность, системность, решительность, авторитетность в команде.
• Важна зрелая управленческая позиция и способность принимать решения без участия собственника.

Условия

• Оклад: 150 000 руб. (в первый месяц 120 000 руб.)
• Премия: обсуждается процент от маржи и за достижение ключевых целей
• Испытательный срок:1 месяц (с возможностью продления контроля до 3 месяцев)
• Бонус: при достижении целей за первые 3 месяца разница в окладе выплачивается бонусом
• Форма найма:официальное оформление, выплата зарплаты и аванса по графику
• Команда: на текущий момент 4 менеджера, в ближайшее время планируется рост до 5+ сотрудников

Ключевой этап, тестовый день: кандидат анализирует маркетплейс-кабинет и предлагает свою стратегию развития.
Мы ищем лидера, который сможет полностью взять на себя операционное управление и вывести бизнес на новый уровень роста.

Оставляйте отклик! Свяжемся с Вами в ближайшее время!