Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
30 марта 2026
Привет от команды Remeslo ! Уже около девяти лет вляемся одной из крупнейших сувенирных компаний в ЮФО: создали собственное производство, представляем широкий ассортимент фанатского мерча и трендовых сувениров на крупнейших маркет-плейсах, реализуем товар оптом и в розницу под несколькими брендами помогаем зарабатывать одним, делаем счастливыми других.
Мы не планируем останавливаться на достигнутом, недавно создали бренд с детскими развивающими игрушками Счастливкин , и сегодня ищем в коллектив незаменимую единицу ведущего специалиста в направлении e-commerce, который знает про OZON всё и чуточку больше.
Каким мы видим идеального кандидата:
в океане маркетплейсов чувствует себя как рыба в воде: знает специфику площадки OZON и как грамотно управлять магазином не только в теории, но и на практике уже есть кейсы успешного успеха, которыми готов похвастаться на собеседовании;
с опытом работы с маркетплейсами и конкретно с Ozon от года на одном рабочем месте, ведение личного кабинета с оборотом от 5 млн./месяц;
не пугают SKU , SEO , ROI , STR , FBO/FBS , unit-экономика и другие жуткие словосочетания, ведь ежедневная рутина;
развивал бренд с ноля, умеет выводить новинки, сохраняя дрр;
желательно, но не обязательно: знакомство с нишей детских товаров (развивающие игрушки);
вовлечённый в рынок: держит руку на пульсе и сферу e-commerce в зоне своих интересов, регулярно обучается и молниеносно замечает все обновления на мп;
с компьютером и дашбордами на ты ;
нацелен на взаимовыгодное сотрудничество, в котором мы развиваем друг друга и работаем на общий результат;
энергичный;
Мы ждём профессионала, которому для активного масштабирования доверим наш личный кабинет на Ozon.
Что мы предлагаем взамен:
удалённый формат работы = возможность работать из любой точки земного шара;
гибкость в составлении рабочего графика (но с учётом, что с 09:00 до 18:00 по будням вы точно на связи);
прозрачная система мотивации: оклад (от 50) + kpi за выполнение и перевыполнение плана;
выплата зп (оклад и kpi) дважды в месяц, стабильно и без задержек ;
обучение : период адаптации, оплачиваемые профильные курсы для повышение навыков, доступ к консультациям от ведущих специалистов рынка, общение с топами мп (по нашим связям);
помощник в подчинение по необходимости;
в качестве приятного дополнения: очень адекватное и лояльное руководство , правда дружный коллектив , подарки на значимые праздники, скидки на продукцию;
В заключение, про ЭТАПЫ отбора на должность:
1) Короткий (10-15 минут) аудиосозвон с HR-менеджером для обсуждения деталей вакансии, согласование даты и времени первого online-интервью. + отправка pdf-файла с краткой презентацией компании.
2) Online-интервью с HR-менеджером по видеосвязи, под запись для собственника компании, по схеме: первый блок: ваши вопросы, второй блок: ваши ответы.
2.1) Сбор рекомендаций с прошлого рабочего места, и/или демонстрации кейсоы, и/или выполнение тестового задания. ( Пожалуйста, откликайтесь только в том случае, если готовы презентовать свои знания и результаты ).
3) Online-собеседование с собственником компании.
Всё. Теперь ты знаешь о нас всё. А мы о тебе пока нет. Поэтому, если ты всё это дочитал и нам по пути, давай знакомиться: в сопроводительном письме вместо перечисления своего опыта, о котором мы и так поговорим, расскажи , какая последняя новость о маркет-плейсах тебя впечатлила, удивила или расстроила!
Ждём твой отклик и начинаем работать!
