Руководитель направления продвижения (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель направления продвижения

Описание вакансии

Обязанности:

• Мы развиваем образовательный проект, который помогает студентам решать учебные задачи. Сейчас у нас уже есть действующие группы и каналы, рабочая база и понятная аудитория. Основной фокус пока два вуза, но наша цель гораздо шире: выходить в новые университеты, усиливать присутствие и системно масштабировать проект.

  Сейчас ищем не просто маркетолога, а сильного самостоятельного специалиста , который сможет глубоко вникнуть в продукт, увидеть точки роста и взять на себя развитие направления продвижения.

  Нам не нужен человек в формате выполнять отдельные поручения .
  Нужен специалист, который умеет сам понять, что именно даст рост проекту, как это проверить и как довести до результата .

  Что предстоит делать

• развивать и усиливать существующие группы и каналы;
• оформлять сообщества так, чтобы они вызывали доверие, выглядели убедительно и работали на конверсию;
• искать новые каналы выхода на студенческую аудиторию;
• разрабатывать и реализовывать стратегию продвижения;
• участвовать в масштабировании проекта на новые вузы;
• анализировать заказы, заявки, поведение аудитории и причины отказов;
• находить узкие места в воронке и предлагать решения для роста;
• улучшать коммуникацию с аудиторией;
• генерировать, тестировать и усиливать новые гипотезы;
• взаимодействовать с таргетологами и подрядчиками, ставить задачи и оценивать результат;
• анализировать конкурентов, их подходы, позиционирование и каналы продвижения;
• искать нестандартные, но практичные идеи, которые можно быстро проверять и внедрять

Требования: Условия:

Для нас важно, чтобы вы:

• были самостоятельным специалистом, который не требует постоянного контроля;
• умели глубоко погружаться в продукт, аудиторию и воронку;
• хорошо понимали механику ВКонтакте и Telegram;
• умели не просто вести каналы, а развивать их с точки зрения охватов, вовлечения, доверия и конверсии;
• работали не только через идеи, но и через цифры;
• умели видеть причины слабых результатов и превращать это в конкретные действия;
• были готовы брать ответственность за направление и вести его вдолгую.
• работа удаленная ;
• при этом предпочтение специалистам из Саратова ;
• нам было бы особенно комфортно работать с человеком из Саратова, чтобы при необходимости быть в одном городе и быстрее решать рабочие вопросы;
• рассматриваем специалиста на постоянную основу , а не проектный формат.

• Важно

  Агентства не рассматриваем.
  Ищем человека в команду , который хочет работать вдолгую, глубоко погружаться в проект и реально влиять на его рост.