Добавьте страницу в закладки!
Нажмите звёздочку в адресной строке браузера, либо используйте сочетание клавиш " + D"
1 апреля 2026
Мы не ищем просто рекрутера. Нам нужен архитектор команды и бизнес-партнер.
Добрый день! Я Доментий, генеральный директор СтройЭксперт .
Мы генподрядная организация в сфере архитектурно-строительного проектирования, работаем с госзаказами.
Сейчас нас 11 человек, и мы на этапе мощного масштабирования: с 1 марта арендовали офис на Торжковской (СПб) для формирования команды, так же имеется офис в Удмуртии.
Наша цель создать сплоченную команду из офисных сотрудников и удаленщиков. Вакансия новая, ограничений по количеству людей нет мы растем столько, сколько сможем переварить. Строить коллектив планируем по гибридному принципу (офисные сотрудники + удаленщики).
**Если вы проживаете не в СПб, прошу не откликаться.**
Ваша миссия:
С нуля выстроить HR-систему компании, в которой хочется работать, и сформировать костяк из сильнейших инженеров и блока ГИП.
Что мы предлагаем:
Доход: Мы ищем результат, а не процесс. Вы можете зарабатывать от 100 000 до 200 000 и выше.
Оклад (обсуждаем индивидуально) + KPI за найм и адаптацию + Performance Bonus за системные улучшения.
Главный бонус ОПЦИОН: При достижении бизнес-результатов вы получаете долю в компании. Я ищу партнера, который будет развивать бизнес вместе со мной.
Формат: На старте гибрид/удаленка с выездами в офис по необходимости. Далее гибкий график, ориентированный на результат.
Комфорт: офис (Торжковская 13к1), новая мебель, техника и полная поддержка ваших инициатив.
Соцпакет: ДМС, оплата обучения и связи (после этапа становления системы).
Чем предстоит заниматься:
Формирование команды: Активный поиск и продажа вакансий (ГИПы, проектировщики, юристы). Используем всё: HH, ТГ-каналы, ВК, Авито и прямой хантинг.
Создание HR-бренда: Составление вакансий, от которых невозможно отказаться, и работа с репутацией компании.
Полный цикл HR: От первого звонка и глубокого интервью до успешного прохождения испытательного срока.
Адаптация: Чтобы каждый новый сотрудник максимально быстро и комфортно вливался в процессы.
Система и аналитика: Ведение базы кандидатов, отчетность, описание должностных инструкций и регламентов.
Что я жду от вас:
Опыт в HR от 3-х лет: Вы понимаете разницу между подбором и управлением персоналом .
Азарт: Вам нравится находить редких профи и вы умеете убеждать.
Проактивность: Вы не ждете указаний, а приходите с предложениями: Как сделать лучше .
Стрессоустойчивость: Строительная сфера это драйв, дисциплина и работа на результат.
Грамотность: Вы лицо компании, ваша речь и переписка должны быть на высоком уровне.
Опыт в КДП (за исключением базового учета - прием, увольнение, зарплата, отпуск и тд, т.к. это выполняет бухгалтер) будет вашим преимуществом на старте.
