Партнёрский агент hr-консалтинговой компании (удаленная работа)

Вакансия: Партнёрский агент hr-консалтинговой компании

Описание вакансии

Ищем Партнёрского агента: станьте архитектором новых возможностей!

Вам нравится строить мосты между людьми и компаниями? Умеете находить общий язык с разными людьми и не боитесь нестандартных задач? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем инициативного Партнёрского агента, который поможет нам находить новых клиентов для HR-компании и будет получать процент от каждой успешной сделки. Ваши инструменты, ваши идеи мы открыты к любым подходам и не ограничиваем вас в выборе клиентов и компаний.

Чем предстоит заниматься:

• Активный поиск и привлечение новых клиентов для HR-услуг компании или передача текущих компаний, с которыми вы не справляетесь
• Установление и развитие долгосрочных партнёрских отношений
• Проведение переговоров, презентация услуг компании
• Анализ рынка и выявление новых возможностей для сотрудничества
• Ведение базы потенциальных клиентов и отчётность по результатам

Что важно для успеха:

• Коммуникабельность и умение убеждать
• Инициативность, самостоятельность и креативный подход к поиску клиентов
• Готовность работать на результат и получать доход от процента сделок
• Гибкость мышления и открытость к новым идеям
• Опыт в продажах или партнёрских программах будет плюсом, но не обязателен

Условия и преимущества:

• Свободный график: работайте тогда, когда удобно именно вам (2-6 часов в день, по договорённости)
• Удалённый формат работайте из любой точки мира
• Частичная занятость: совмещайте с учёбой или другой работой
• Прозрачная система мотивации: процент от каждой сделки, условия обсуждаются индивидуально
• Нет ограничений по клиентам и компаниям всё зависит только от вашей инициативы
• Возможность реализовать свои идеи и инструменты для поиска клиентов

О компании А. Stanislavskaya HR-ecosystem это бережная HR-экосистема для бизнеса и людей.

Мы сопровождаем компании по всему циклу работы с персоналом: от подбора и адаптации до развития, оценки и выстраивания корпоративной культуры.

В центре каждого решения человек, его ценность и потенциал.

Мы поддерживаем толерантность, разнообразие и инклюзивность, выстраиваем процессы экологично и с заботой о балансе интересов бизнеса и сотрудников.

Рассматриваются только отклики, в которых имеется сопроводительное письмо с ответами на вопросы:

1) Есть ли у вас база компаний, нуждающаяся в HR-услугах.

2) Какой % вознаграждения от первого чека вам интересен.