3 апреля 2026
Мы развиваем инновационное HR-tech направление TIV HR System, предлагая передовые AI-инструменты для глубинной оценки кандидатов и управленческой совместимости. Работая в B2B-сегменте с собственниками бизнеса и HRD, мы воспринимаем рынок как интеллектуальную игру, где ценится скорость, эффективность и поиск нестандартных решений.
Наша миссия помочь бизнесу снижать риски ошибочного найма и принимать более точные управленческие решения.
Наш продукт находится на этапе активного масштабирования продаж, поэтому ищем в команду первого коммерческого сотрудника, который выстроит системную B2B-воронку и превратит продажи в прогнозируемую модель.
Это не роль по входящим .
Это роль строителя направления .
Вам предстоит:
Проводить переговоры с ЛПР.
Закрыть первые пилотные контракты.
Выстроить воронку и управлять конверсией.
Тестировать гипотезы по модели продаж.
Влиять на оффер и ценообразование через аналитику.
Наш идеальный кандидат:
Будет сложно, если вам нужен подробный регламент и постоянное подтверждение.
Будет интересно, если вы хотите строить направление и влиять на стратегию.
Фиксированный оклад 80 000
Гарантированный доход 120 000 в первые 2 месяца (даже если сделки ещё не закрыты)
Вырасти в Head of Sales;
Сформировать собственную команду;
Влиять на продукт и коммерческую модель;
Работать напрямую с собственником, ориентированным на результат и цифры.
Мы фиксируем правила игры и не меняем их внезапно. Нам важны взрослые партнёры, а не исполнители.
Как откликнуться?
В сопроводительном письме коротко ответьте:
Какие B2B-продукты вы продавали и с каким средним чеком?
Как вы обычно находите клиентов, когда нет устойчивого входящего потока?
P.S Вы не входите в готовую систему вы её создаёте)