Помощник Главного инженера проекта, г. Санкт-Петербург (удаленная работа)

Вакансия: Помощник Главного инженера проекта, г. Санкт-Петербург

Описание вакансии

ООО Инжпроект-М ведущая проектная организация, специализирующаяся на разработке инженерных коммуникаций для строительства и реконструкции по всей России. ООО "Инжпроект-М" входит в группу АО ГеоСпецСтрой , лидера в области инфраструктурного строительства.

Наша компания активно растет, и мы ищем в свою команду помощника главного инженера проекта в г.Санкт-Петербург.

Ключевые Обязанности:

• Формирование календарных планов.
• Формирование графиков согласований ПД и РД.
• Взаимодействие с проектной группой на протяжении всего жизненного цикла проекта.
• Анализ исходных данных (технических условий, инженерных изысканий, результатов обследований существующих объектов).
• Обеспечение соответствия проектных решений действующим нормам (СП, СанПиН, ГОСТ, экологические требования), техническим регламентам и требованиям Заказчика.
• Взаимодействие с экспертизой, контроль подготовки документации и координация прохождения экспертиз.
• Взаимодействие с ресурсоснабжающими организациями.
• Контроль качества выпускаемой документации (чертежи, спецификации, пояснительные записки, сметы).
• Координация работы субподрядных проектных организаций (при необходимости).
• Подготовка отчетов, справок о ходе проектирования, прохождения экспертизы для Заказчика/

Требования:

• Умение читать чертежи и схемы архитектурные, конструктивные, инженерных сетей
• Работа с программами офисного пакета (Excel,Word, PowerPoint)
• Навыки планирования и контроля ведение графиков выполнения работ, составление отчетов, контроль сроков
• Организация документооборота ведение переписки, регистрация входящей/исходящей документации, контроль согласований.
• Знание нормативной базы
• Работа с проектной документацией
• Владение AutoCAD

Условия:

• Конкурентная заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования;
• Система дополнительного вознаграждения за результат;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Корпоративное обучение за счет компании;
• Корпоративные мероприятия и подарки сотрудникам и их детям на праздники;

В нашей компании действует 3-ступенчатый процесс собеседования:

• Общение с HR специалистом;
• ВКС/ очная встреча с руководителем направления;
• Встреча с генеральным директором- финальный этап .