Recruiter/рекрутер (Executive Search) (удаленная работа)

Вакансия: Recruiter/рекрутер (Executive Search)

Описание вакансии

TOPHUNTER это международный hr-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в РФ и ОАЭ. Наша миссия помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании.

В нашем подходе важнее качество подбора и долгосрочный результат для клиента, чем количество закрытых вакансий. Мы создаём команды, где каждый найм становится инвестиционным решением для бизнеса.

Мы в поиске HR консультанта, который умеет не просто закрывать вакансии, а находить людей, способных усиливать и влиять на результат бизнеса. Роль предполагает ведение проектов по подбору персонала в формате freelance-занятости.

Ключевые задачи:

• поиск и привлечение кандидатов под конкретные проекты вакансий партнеров компании;
• проведение первичного интервью и оценки кандидатов с использованием современных инструментов;
• формирование short-list кандидатов и передача на согласование Project manager;
• работа с прямым поиском (LinkedIn, HH, профессиональные сообщества);
• соблюдение стандартов качества и сроков по проекту.

Мы будем рады кандидату, который:

• имеет опыт точечного подбора специалистов (in-house или агентство);
• умеет работать с прямым поиском, а не только с откликами;
• проводит качественные интервью по компетенциям и умеет оценивать мотивацию кандидатов;
• умеет работать самостоятельно и соблюдать договорённости по срокам;
• заинтересован в работе с управленческими и сложными ролями.

Мы предлагаем:

• формат: удалённая работа / проектная занятость/ freelance;
• оплата за каждую закрытую вакансию (фиксированное вознаграждение в зависимости от грейда роли);
• прозрачная система взаимодействия и распределения вакансий;
• возможность работать с ключевыми международными проектами;
• развитие экспертизы в подборе.

Мы не работаем в формате массового подбора.
Для нас важны:
точность подбора;
качество оценки кандидатов;
профессиональная коммуникация.

Если вам близок подход, где рекрутинг это интеллектуальная работа, а не поток резюме будем рады сотрудничеству.

Пожалуйста, ответьте на вопросы в сопроводительном письме:

1. Направление ролей, в которых у вас есть устойчивая экспертиза (продажи, офис, финансы, итр, другое);

2. Время, которое вы готовы уделить сотрудничеству (часов в день);

3. Уровень владения Английским языком;

3. Ваши финансовые ожидания (например, сумма в руб за закрытую вакансию).