Руководитель отдела продаж на Ozon (детские развивающие игрушки) (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель отдела продаж на Ozon (детские развивающие игрушки)

Описание вакансии

Привет от команды Remeslo ! Уже около девяти лет вляемся одной из крупнейших сувенирных компаний в ЮФО: создали собственное производство, представляем широкий ассортимент фанатского мерча и трендовых сувениров на крупнейших маркет-плейсах, реализуем товар оптом и в розницу под несколькими брендами помогаем зарабатывать одним, делаем счастливыми других.

Мы не планируем останавливаться на достигнутом, недавно создали бренд с детскими развивающими игрушкам, и сегодня ищем в коллектив незаменимую единицу ведущего специалиста в направлении e-commerce, который знает про OZON всё и чуточку больше.

Наши пожелания:

опыт работы с мп более 3 лет и опыт работы на одном месте более 1 года;

экспертиза в Ozon (!);

опыт ведения лк с нуля и опыт масштабирования продаж с оборотом + 10 млн.;

готовность пройти этапы отбора с тестовыми заданиями и по необходимости предоставить рекомендации от прошлого работодателя;

наличие собственных таблиц для работы с Ozon;

готовность к штатному сотрудничеству (не услуги, не проект, не совмещение);

Ключевые задачи, с которыми должен справляться сотрудник:

системное управление личным кабинетом с фокусом на результат и выполнение планов продаж;

масштабирование бренда и выведение продаж до 10 млн. по обороту за счёт грамотных управления и просчётов;

оптимизация дрр с 8-10%;

управление командой ассистентов;

ведение отчётности по проделанной работе;

Условия, которые мы предлагаем:

прозрачная система мотивации: оклад + kpi, привязанный к выполнению плановых показателей по обороту и маржинальности (совокупно на руки порядка 150000 рублей с выплатами 2 раза в месяц);

удалённый формат сотрудничества с гибким графиком;

работа с компанией-производителем своё собственное производство: работает 7 дней в неделю с минимальным браком и отсутствием проблем с поставками;

менеджеры в помощь;

оплачиваемые компанией профильные обучения и много полезной инфы от опытного селлера и команды специалистов по мп;

возможность пообщаться с прошлым сотрудником на этой должности;

подарки на праздники и скидки на нашу продукцию;

Всё. Теперь ты знаешь о нас всё. А мы о тебе пока нет. Поэтому, если ты всё это дочитал и нам по пути, давай знакомиться: в сопроводительном письме вместо перечисления своего опыта, о котором мы и так поговорим, расскажи , какая последняя новость о маркет-плейсах тебя впечатлила, удивила или расстроила!

Ждём твой отклик и начинаем работать!