Sales manager (B2B / международные продажи / FINTECH) (удаленная работа)

Вакансия: Sales manager (B2B / международные продажи / FINTECH)

Описание вакансии

Привет, мы - Shokran!

Мы строим исламскую цифровую банковскую экосистему для предпринимателей региона MENA. Сейчас компания выходит на этап активного масштабирования: у нас уже есть лицензии, рабочий продукт и первые клиенты, а следующая цель быстрый рост и экспансия.

Сейчас мы ищем Sales Manager , который будет развивать B2B-направление : самостоятельно находить и привлекать клиентов, выстраивать подход к продажам и брать на себя полную ответственность за результат. Это роль с высокой степенью автономности важно уметь понимать, кому продавать, как заходить к клиентам и как развивать отношения.

Чем предстоит заниматься:

• Поиск и привлечение новых B2B клиентов (в том числе холодные продажи / outbound);

• Самостоятельное определение целевых сегментов и подходов к клиентам;

• Управление холодными продажами и формирование собственной воронки;

• Ведение полного цикла сделки : от первого контакта до закрытия и развития клиента;

• Развитие отношений с клиентами и работа с high-value сегментом;

• Участие в конференциях и отраслевых мероприятиях (включая командировки).

Что нам важно:

• Опыт в B2B-продажах полного цикла на международном рынке от 2 3 лет (middle+);

• Английский язык С1+ обязательно;

• Опыт самостоятельного поиска клиентов (outbound);

• Умение самостоятельно выстраивать подход к продажам и находить точки входа к клиентам;

• Высокая степень самостоятельности и ответственности за результат.

Будет преимуществом:

• Опыт в финтехе, банковских решениях или B2B SaaS;

• Наличие релевантного нетворка (финтех / B2B / международные рынки);

• Опыт продаж IT-решений для финансовых институтов;

• Опыт в стартапах или быстрорастущих компаниях.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный график работы с гибким началом рабочего дня;

• Оплачиваемые командировки;

• Конкурентное вознаграждение : фикс + высокий процент за результат;

• Дополнительные выходные к основному отпуску;

• Корпоративный английский и разговорные клубы каждые 2 недели с коллегами;

• Среда высокой ответственности: динамичная культура scale-up компании с возможностью серьезного стратегического влияния.