Менеджер по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по персоналу

Описание вакансии

HR-менеджер (с ростом до HRBP)

Привет, наш(а) будущий(ая) коллега! Мы две активно растущие компании: лидер категории мужских джинсов на маркетплейсах и фулфилмент для крупных поставщиков площадью 1000 кв.м.

Сейчас мы находимся в фазе активного роста и ищем сильного HR, который поможет нам выстроить системный найм и собрать команду под масштабирование. Мы ищем людей в команду , а не на позицию .

Мы предлагаем:

полностью удалённую работу;

достойный уровень дохода: оклад + бонус за каждого успешно прошедшего испытательный срок кандидата;

возможность карьерного роста до HRBP / HRD;

прямую работу с собственником и реальное влияние на развитие бизнеса;

адекватное руководство, открытое к твоим идеям и предложениям;

дружелюбный коллектив и культуру бескомпромиссного найма сильных .

Задачи:

1. Плотно работать с собственником и ключевой командой для понимания ценностей и soft/hard skills.

2. Формировать портреты идеальных кандидатов на основе реальной фактуры по бизнесу.

3. Выстраивать систему найма: воронка, этапы отбора, четкие критерии оценки.

4. Полностью вести кандидатов: от поиска до выхода на работу.

5. Контролировать прохождение испытательного срока новыми сотрудниками.

6. Простраивать путь сотрудника: адаптация, обучение, создание регламентов и точек контроля.

7. Работать с корпоративной культурой и общим качеством команды.

Наши пожелания:

опыт работы в HR или рекрутинге от 3 лет;

умение чувствовать людей и объективно оценивать soft skills;

системное мышление (вы строите процессы, а не просто закрываете вакансии);

готовность глубоко погружаться в бизнес и стать частью команды;

желание нанимать только сильных и расти вместе с нами.

Если вас заинтересовало наше предложение, смело откликайтесь на вакансию!

В сопроводительном письме ответьте на вопрос: как именно вы оцениваете SOFT SKILLS кандидата и на что обращаете внимание в первую очередь?