HR-generalist / Менеджер по персоналу (удаленная работа)

Вакансия: HR-generalist / Менеджер по персоналу

Описание вакансии

Мы торговая компания с командой 16 человек. Работаем на результат, ценим сильных людей и сейчас целенаправленно усиливаем команду. Ищем HR-generalist, который станет архитектором нашей кадровой политики и поможет собрать команду лидеров.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала
Полный цикл найма от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника. Работа с hh.ru, Telegram и другими каналами привлечения.

Адаптация и онбординг
Сопровождение новых сотрудников в испытательный срок, помощь в погружении в процессы компании.

Оценка и развитие команды
Разработка системы оценки эффективности сотрудников. Выявление слабых звеньев, подготовка аргументированных рекомендаций по кадровым решениям для руководителя.

Мотивация персонала
Разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации под специфику торговой компании.

Кадровый резерв
Формирование резерва кандидатов для оперативной замены неэффективных сотрудников цель: обновить до 20% команды в пользу сильных игроков.

Мониторинг текучести
Отслеживание причин увольнений, анализ и предложения по удержанию ключевых сотрудников.

Что мы ожидаем

1. Опыт в HR от 2 лет, желательно в торговле или рознице
2. Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня
3. Умение оценивать людей системно, а не интуитивно
4. Навык выстраивания мотивационных схем
5. Самостоятельность вы единственный HR в компании
6. Готовность принимать и инициировать непростые кадровые решения
7. Знание трудового законодательства (КДП ведёт бухгалтер, но базовые знания обязательны)

Что мы предлагаем

• Финальная цифра по з/п обсуждается на встрече
• Гибридный формат: офис + удалённая работа
• Прямое взаимодействие с руководителем, короткая цепочка решений
• Реальное влияние на состав и качество команды
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Небольшая компания без бюрократии здесь ваша работа будет видна

Будет плюсом

• Опыт работы в компании до 30 человек
• Опыт построения системы мотивации с нуля