СММ/Контент-менеджер (удаленная работа)

Вакансия: СММ/Контент-менеджер

Описание вакансии

Ищем СММ-менеджера, который будет интересно и системно развивать соцсети компании: общаться с сотрудниками, находить темы для контента, упаковывать их в сильные материалы, держать единый стиль и через контент передавать корпоративную культуру живо, понятно и без лишней формальности.

Чем предстоит заниматься:

• Вести соцсети компании и развивать их как канал HR-бренда и корпоративных коммуникаций.
• Общаться с сотрудниками, собирать информацию, находить интересные темы внутри бизнеса и превращать их в понятный и вовлекающий контент.
• Разрабатывать и реализовывать контент-план под разные задачи: внешний бренд, корпоративную культуру, HR-направление, внутренние мероприятия.
• Писать тексты, самостоятельно оформлять материалы к публикации (в соответствии с корпоративными стандартами), следить за единым стилем контента.
• Создавать и публиковать посты, фото, reels и другие форматы для соцсетей.
• Придумывать вовлекающие форматы, интерактивы и спецпроекты для разных аудиторий, как бэк-офис, так и линейный "полевой" персонал (мерчандайзеры в магазинах по всей стране).
• Писать мини-сценарии, делать монтаж коротких видео, а также размещать вакансии и HR-контент в соцсетях.

Что нам важно:

• Опыт работы в СММ от 3 лет, опыт работы в корпоративной среде, на внутреннюю аудиторию.
• Насмотренность и понимание, как работает контент в соцсетях и как его формировать под разные аудитории сотрудников (возраст, регион, уровень должностей в компании и др.).
• Уверенный пользователь нейросетей для создания контента, сильный копирайтинг, навыки видеомонтажа и работы с визуалом.
• Умение самостоятельно собирать информацию, предлагать идеи, быстро вникать в задачи и доводить их до результата.
• Понимание корпоративной среды и умение делать контент живым, вовлекающим и человечным, сохраняя деловой тон и ценности компании.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Полностью удалённый формат работы.
• Частичную занятость на 0,5 ставки с гибким графиком (главное - держать темп и результат).
• Возможность влиять на то, как компания звучит и выглядит в соцсетях, быть партнёром в контенте и коммуникациях.