Руководитель товарного направления детство на маркетплейсах / Тимлид продактов (удаленная работа)

Вакансия: Руководитель товарного направления детство на маркетплейсах / Тимлид продактов

Описание вакансии

Mamagoods - активно развивающаяся компания, занимаем лидирующие позиции на рынке e-commerce в сегменте развивающих товаров для детей.

Мы находимся в процессе стремительного развития и сейчас в поиске Руководителя товарного направления детство на маркетплейсах / Тимлида продактов , который возьмёт на себя управление всеми процессами по разработке новых востребованных продуктов, а также на постоянной основе будет улучшать все действующие продукты компании.

Обязанности:

• Поиск новых категорий для расширения ассортимента, вывод новых категорий и SKU на российский рынок
• Отслеживание трендов, проведение конкурентного анализа (сравнительные таблицы: каналы продаж, ценовой сегмент, категории, ЦА, позиционирование, доля рынка, оборачиваемость)
• Составление UNIT-экономики
• Анализ продаж, прогноз продаж, расчет показателей (ROI, GM, индекс доходности)
• Управление командой: постановка задач, контроль исполнения, развитие сотрудников
• Глубокое понимание механизмов продвижения товаров на маркетплейсах
• Ведение календаря создания контента.

Требования:

• Опыт работы в закупках, категорийном или ассортиментном менеджменте от 3 лет
• Опыт работы с детскими товарами будет преимуществом
• Обязателен опыт работы с маркетплейсами
• Умение анализировать тенденции и использовать конкурентные преимущества через отраслевые источники, аналитику продаж, MPstats
• Опыт выведения на маркетплейсы новых брендов и продуктов ( рассматриваем только опыт работы с физическими продуктами );
• Понимание экономики маркетплейсов: комиссии, логистика, влияние на P&L категории
• Владение Excel/Google Sheets на уровне продвинутого пользователя, опыт работы с BI отчётами, аналитикой маркетплейсов
• Понимание ключевых метрик (оборачиваемость, маржа, ROI, ABC-анализ, доля рынка) и опыт формирования канальных стратегий продаж.

Условия:

• Официальное трудоустройство
• Удаленный формат работы с дальнейшим переходом на гибрид
• Достойная оплата труда (обсуждаем индивидуально с успешными кандидатами)
• Прозрачная система оплаты труда дважды в месяц без задержек
• Культура открытости и взаимопомощи, лояльное руководство
• Возможность профессионального и карьерного роста.

В сопроводительном письме просьба указать категорию товара, с каким каналом продаж работали и ЗП ожидания.