Дизайнер-ретушер / AI-художник (Fashion-сегмент) (удаленная работа)

Вакансия: Дизайнер-ретушер / AI-художник (Fashion-сегмент)

Описание вакансии

MATERIA команда, которая уже 7 лет создает доступную трикотажную одежду, превосходящую ожидания по качеству.

Сейчас мы ищем коллегу с острым визуальным чутьем и развитой эстетической насмотренностью, который хочет развиваться в направлении нейросети, мастерски владеет "базовой ретушью" и понимает, как превратить фото в мощный инструмент продаж.

Что нужно делать:
Создавать визуал: Обрабатывать фото одежды (цвет, свет, детали, устранение лишнего), чтобы карточка товара цепляла взгляд и выделялась среди конкурентов.
Работать на результат (CTR): Мы предоставляем аналитику, а вы анализируете, какой контент заходит покупателям, и предлагаете решения, как поднять кликабельность.
Итерировать: Ловить кайф от процесса, даже если нужно внести правки несколько раз, чтобы добиться того самого продающего эффекта.
Соблюдать ритм: Мы работаем в быстром темпе. Важно выдавать результат вовремя, не тонуть в бесконечных генерациях нейросетей, а использовать их как эффективный инструмент.

Что для нас важно:
Технический базис: Продвинутый Photoshop ваша стихия. Опыт в дизайне или ретуши от 1 года.
Soft Skills: Пытливый ум, драйв, энергия и умение работать в командном режиме.
Аналитический подход: Способность не просто рисовать красиво , а понимать, почему одна картинка продает, а другая нет.
Дисциплина: Быть на связи и в рабочем ритме с 8:00 до 17:00.

Что мы предлагаем:
Доход: Фикс 25 000 руб. + сдельная часть (зависит от объема и качества выполненных задач).
Формат: Оформление по ГПХ. График 5/2, с 8:00 до 17:00 (удаленно, но в плотной связке с командой).
Развитие: Поддержка в освоении новых технологий, включая самые передовые нейросети. Мы даем задачи, на которых вы точно вырастете.
Атмосфера: Работа в крутой команде, где ценят инициативу и результат.

Тестовое задание:

Перед стартом предлагаем выполнить небольшое тестовое https://drive.google.com/drive/folders/1a0DzCLL2hEUQRuCK2moDaVMQYg1pxNug

Рассматриваем кандидатов, только с выполненным тестовым заданием, скидываем его в сопроводительном письме.

Принимаем тестовые до 17 апреля 2026 включительно!

Этапы подбора:

1. Выполняете тестовое задание.

2. Телефонный разговор с HR

3. Тестовые дни (оплачиваются)

4. Заключаем договор и начинаем работу