Junior SEO специалист / специалист по SEO продвижению в агентство (удаленная работа)

Вакансия: Junior SEO специалист / специалист по SEO продвижению в агентство

Описание вакансии

Привет!)

Мы ищем junior SEO-специалиста , который сможет совместно с middle SEO специалистом вести проекты клиентов.

Вам не нужно: общаться с клиентами, заниматься продажами, копирайтингом, версткой и разработкой - вы фокусируетесь на SEO и постановке задач команде.

Ваши задачи:

• Совместное ведение 5-7 проектов в различных нишах (услуги, интернет-магазины, производство, медицина, недвижимость).
• Полный цикл продвижения в Яндекс и Google.
• Комплексный аудит.
• Оптимизация сайтов: от мета-тегов до структуры и юзабилити.
• Работа с внешними факторами и анализ конкурентов.
• Постановка задач копирайтеру и разработчику, контроль выполнения.
• Анализ эффективности в Яндекс.Метрике, Google Analytics и Search Console.
• Формирование и корректировка стратегии, составление кратких отчетов.

Вы наш идеальный кандидат, если у вас:

• Опыт работы в SEO-агентстве от 1,5 лет или работа в инхаус команде в качестве SEO-специалиста.
• Подтвержденные кейсы по росту органического трафика и видимости сайтов.
• Уверенные навыки работы с Яндекс.Вебмастер, GSC, GA4, Яндекс.Метрикой, Screaming Frog, Key Collector, Ahrefs/Serpstat/Keys.so, Топвизор (не обязательно знать все инструменты главное, готовность быстро освоить их).
• Понимание процессов индексации и ранжирования.
• Базовые знания HTML/CSS и опыт работы с CMS (WordPress, Bitrix).

Мы предлагаем:

• Формат: Полностью удаленная работа.
• График: 5/2 с 8-часовым днем и гибким началом (с 9:00 мск 2 часа).
• Доход после испытательного срока (1 мес): оклад 50 000 и бонусы до 10 000 рублей.
• Оформление: Сотрудничество по договору ГПХ (для самозанятых/ИП).
• Рост: Перспектива роста до middle SEO специалиста.
• Коллектив: Слаженную команду из проектного менеджера, копирайтера, разработчика. Руководитель агентства поможет вам адаптироваться в команде и будет тимлидом, к которому можно будет обратиться в сложных кейсах.
• Оплачиваемый отпуск.

Этапы отбора:

• Короткое собеседование с HR-менеджером.
• Техническое интервью с Руководителем.

В отклике напишите, пожалуйста, ваши зарплатные ожидания и телеграм для связи с вами)