Менеджер по подбору персонала / Talent Sourcer (удаленная работа)

Вакансия: Менеджер по подбору персонала / Talent Sourcer

Описание вакансии

Приглашаем исполнителя для оказания услуг по подбору персонала. Нам нужен специалист, который умеет не только работать с откликами, но и самостоятельно находить кандидатов через холод ные контакты.

Важно: оплата сдельная только за результат. Нет фиксированной ставки. Вы платите сами себе своим трудом.

Услуги, которые предстоит оказывать:

Размещение и обновление вакансий на Avito, в Telegram-каналах и соцсетях.

Обработка входящих откликов (скрининг резюме, первичное общение).

Активный поиск: самостоятельный подбор кандидатов в профильных сообществах, мессенджерах, на джоб-форумах.

Холодные лиды: написание приглашений в личные сообщения (WhatsApp, Telegram, VK), email-рассылки по накопленной базе.

Ведение воронки подбора в Excel / Google Таблицах

Требования к исполнителю:

Статус самозанятого или ИП (договор ГПХ);

Опыт в подборе персонала или в активных продажах (обязательно);

Умение убедительно писать в мессенджерах ваши сообщения читают и отвечают;

Навыки работы с возражениями;

Грамотная устная и письменная речь;

Уверенное владение ПК (Excel / Google Таблицы);

Самодисциплина и ориентация на результат без оклада это ключевое.

Будет плюсом:

Знание Boolean-поиска, X-Ray;

Опыт работы на сделке (рекрутинг или продажи);

Условия взаимодействия:

Вознаграждение: сдельное процент за каждого кандидата.

Дополнительные бонусы: за выполнение согласованных KPI (количество, скорость, конверсия из холодных лидов).

Нижней границы вознаграждения нет вы зарабатываете ровно столько, сколько кандидатов привели.

Реальный доход наших исполнителей: от 50 000 до 120 000 рублей и выше в зависимости от результата.

Оплата: по факту оказания услуг.

Исполнитель обеспечивает себя необходимыми инструментами (ПК, доступ в интернет, мессенджеры).

Взаимодействие удалённое.

Почему стоит откликнуться:

Прозрачная система расчёта фиксированный процент.

Реальные цифры дохода можно обсуждать на собеседовании.

Нет потолка чем больше привели, тем больше заработали.

Минимум отчётности результат важнее процесса.

Кому это подойдёт:

Тем, кто не хочет сидеть за оклад 35 000, а готов зарабатывать в 2 3 раза больше;

Тем, кто умеет находить людей и доводить до результата;

Тем, кто не боится сделки и уверен в своих силах.