Backend TeamLead ATSystems (удаленная работа)

Вакансия: Backend TeamLead ATSystems

Описание вакансии

Ищем опытного Team Lead для команды Node.js бэкенда (5-7 человек). Это управленческая роль основная работа с людьми : вести команду, мотивировать, решать конфликты, держать delivery. Код пишешь редко когда спринт горит или нужна твоя экспертиза.

Нужен тимлид, который уже вёл команду, понимает стек (Node.js/NestJS, PostgreSQL) и умеет выстроить работу так, чтобы люди тащили задачи и не выгорали.

Контекст:
AdTech платформа для performance-маркетинга. Обрабатываем трафик, крутим креативы, считаем ROI, интегрируемся с рекламными сетками. Node.js/NestJS бэкенд, PostgreSQL, Redis в продакшене. GCP, высокие нагрузки, микросервисы.

Почему открылась роль:
Head of Engineering переходит на управление тимлидами, нужен сильный лид на одну из команд.

Что делать:

Вести команду:

Проводить 1-on-1, понимать, где кто выгорает, кто готов расти, кто застрял
Мотивировать так, чтобы люди тащили задачи, а не ждали пинков
Решать конфликты до того, как они станут проблемой
Планировать спринты, декомпозировать задачи, распределять нагрузку
Делать так, чтобы команда работала, даже когда ты в отпуске

Технически:

Ревьюить pull requests (NestJS, Node.js, PostgreSQL, Redis)
Помогать с архитектурой, когда нужно
Иногда брать задачи на себя (когда спринт горит или кто-то заболел)
Понимать стек на уровне, чтобы помочь команде разобраться

С другими:

Общаться с другими тимлидами, синхронизироваться
Взаимодействовать с продуктом, когда нужно что-то уточнить или поменять план
Отстаивать интересы команды, если что-то идёт не так

Что нужно:

Опыт:

Работал Team Lead'ом (не "хочу попробовать", а реальный опыт ведения команды от 1 года)
Уровень Strong Middle+ / Senior
Node.js, NestJS, PostgreSQL, Redis понимаешь стек и можешь помочь разобраться

People skills:

Знаешь, как проводить 1-on-1 и давать обратную связь
Умеешь мотивировать людей (не кнутом, а по-человечески)
Решаешь конфликты, а не избегаешь их
Понимаешь, когда человек выгорает, и знаешь, что с этим делать
Методологии (DISC, STAR/AR, мотивационные техники) будет плюсом

Характер:

Проактивный сам инициируешь разговор, не ждёшь, пока проблема всплывёт
Берёшь ответственность за результат команды
Умеешь "зарядить" людей на неделю работы
Не боишься конструктивной конфронтации

Не подходит:

Сильный Senior, который хочет попробовать роль тимлида
Человек, который больше про код, чем про людей
Тот, кто не любит общаться и организовывать

Условия:

Зарплата : $7,000 9.000 net/month (в зависимости от опыта; можем обсудить выше)

Формат : Удалённо, полная занятость

Команда : 5-7 разработчиков (Node.js/NestJS), спринты, дейлики, планирование

Компания : AT Systems, AdTech платформа, 30 человек, dev 20

Технологии : Node.js, NestJS, PostgreSQL, Redis, GCP, Cloudflare Workers

Процессы : Agile, спринты, GitLab CI/CD, code review, метрики delivery

Первые 3 месяца

Знакомство с командой, проведение 1-on-1 с каждым, погружение в процессы и бэклог. Общение с другими тимлидами, выстраивание доверия с людьми. Постепенное включение в ритм дейлики, планирование, ревью.

Передадим мотивационные профили команды (DISC) поможет понять, кого на какие задачи ставить, где какие слабые места.

Не нужно резко менять все процессы планомерно врастай, потом предлагай улучшения.

Воронка

1. HR-скрининг (20-30 мин) знакомство, опыт, мотивация
2. Управленческое интервью + техническое собеседование (90 мин) кейсы, people management, STAR, system design, архитектура, стек (не алгоритмы)
3. Оффер

Весь процесс: 1-2 недели от первого контакта до оффера.