Chief Revenue Officer (CRO) директор по выручке (удаленная работа)

Вакансия: Chief Revenue Officer (CRO) директор по выручке

Описание вакансии

Мы строим образовательный холдинг, и если ты хочешь стать его частью и готов к полному погружению с душой и сердцем, то welcome ! Уникальная модель - продажи образования и деловых мероприятий, как в России, так и по всему миру . Предупреждаем сразу: работы будет очень много, мега амбициозная задача по созданию, по сути, новой профессии, если на данном этапе тебе важен базовый уровень комфорта - то просьба не откликаться! Нам нужен человек, который держит прибыль в руках!

Зона ответственности и подчинение:

Прямой репорт CEO. Ты правая рука собственника, главный по выручке и процессам вокруг них. Руководишь продажами, CRM-процессами, взаимодействуешь с маркетингом (воронки, бюджеты), отделом Customer Case.

Миссия:

Создание трех отделов продаж для группы компаний. Вырастить сильный менеджмент. Соединить маркетинг, разработку, продажи и CRM в одну воронку. Стать оркестратором и драйвером изменений, научить менеджеров телефонному outreach. Удержать рейтинг удовлетворенности заказчиков и слушателей 5,0 при росте выручки. Создавать атмосферу стартап-драйва в уже работающей компании. Взращивать культуру высоких стандартов ( HIGH-perfomance) менеджмента и ответственности за результат. Удержать рейтинг удовлетворенности заказчиков и слушателей 5,0 при росте выручки.

Цель:

Годовая выручка до конца 2026 года 2 700 000 х 6 > 15 000 000. Выход на 100 000 млн до конца 2027 года. Адекватные затраты на Сэйлзов.

Полностью выстроенный круг взаимодействия внутри группы компаний: продажи +разработка

Одной формулой: рост + маржа + довольный заказчик (качество+эмоции)

Что ты будешь делать на самом деле:

Месяц 1-3:

• Сделать первые продажи своими руками (показать как надо!)
• Нанять первых 3-5 менеджеров
• Настроить систему мотивации
• Написать скрипты и регламенты

Месяц 4-6:

• Обучить, "Обжечь", Отсеять слабых
• Внедрить систему контроля и отчетности
• Выйти на окупаемость отдела
• ТЫ-Играющий тренер

Месяц 7-12:

• Масштабировать. Нанимать. Оптимизировать.
• Отдел продаж работает, как часы!
• Твоя задача - развитие стратегии, управление сильной командой

Год 2 и дальше:

• ТЫ-Партнер
• Доход -процент от валовой прибыли компании
• Ты можешь влиять на продукт, маркетинг, стратегию. Всё, что увеличивает прибыль - Твоя зона интереса!

Условия. Прозрачно, как стекло:

Первый год: 200 000-300 000р. Оклад (фикс)+ подписной бонус(получаешь по истечению испытательного срока)+% с валовой прибыли;потолка нет (стабильность+ драйвер роста)

Через два года: Доход от 500 000 реальными деньгами. Не обещаниями!

Ты нам подходишь если:

• Уже запускал отделы продаж с нуля и готов сделать это снова
• Тебя бесит, когда твои решения тормозят через "Согласовать"
• Ты считаешь деньги. Понимаешь, что есть потолок, даже если ты гений!
• Пробовал свой бизнес. Или не пробовал, потому что не хочешь рисковать квартирой.
• Мыслишь не окладом, а долей!
• Сверхнагрузка тебя зажигает и ты Лидер ниши!
• Для тебя результат важнее процесса!

Цифры, которые не стыдно назвать:

Через 2 года реальный доход от 500 000р. Не "до", Не "потолок", не "вилка". По факту-выше, если растешь быстрее.

Оклад 100 000 в мес. На руки!

Подписной бонус после прохождения испытательного срока в размере 300 000р.

Бонус 3 % от прироста валовой прибыли; потолка нет (реально до 1 000 000 в следующем году)

Официальное оформление с первого дня, выплаты 2 раза в месяц по ТК РФ.

Власть:

• Карт-бланш на изменения. Скрипты, мотивация, найм, увольнение. Согласовываешь только с одним человеком и тебе всегда говорят да, если это работает на прибыль.

Риски:

• Твой риск- 1 месяц испытательного срока. Не подошли друг другу-расходимся без обид.
• Наш риск-бюджет, клиенты, репутация, продукт.

Мы предлагаем не работу. Мы предлагаем собрать свой конструктор, оставить на нем своё имя! Получать деньги за результат, а не за присутствие!

Если ты такой - жми кнопку Откликнуться!